泰康人寿颐养有约年金险是提前给付的吗

近期刚刚开放的三胎政策，延迟退休政策又即将全面实施，使得我们这批90后的人们忙开着。

试想下，我们在拉扯三个孩子时，我们还得面临着这个延迟退休的规定，这辈子前半生为了后半生的生活而努力 这后半生还依旧得为生育而奔波。

那么这个时候，要是能有一份理财保险提供保障，不仅是养老，连孩子们的教育金都能提前准备好，这样我们不就不用承担那么大的压力了吗？碰巧就这几天有网友问到学姐：有哪些理财险值得我们购买？那么今天学姐就带大家深入了解一下泰康颐养有约年金保险产品计划，从根本上看看这款产品的保障是不是真的很好。

年金险可能会让你踩雷，要是你愿意避开年金险的某些雷区，你就一定要读读这篇文章：

《学会这招，远离年金险99%的坑》weixin.qq.275.com

一、颐养有约年金保险产品计划保障分析

颐养有约年金保险产品计划是由颐养有约年金险+鑫账户终身寿险组合而成的，接着我们来研究一下它的保障。

跟以前一样，来瞧瞧这个基础形态图是关于颐养有约年金保险产品的：

那么接下来，就给大家来讲解一下颐养有约年金险跟鑫账户终身寿险。

>>颐养有约年金险

通俗易懂的来讲，颐养有约年金保险是泰康人寿专门为老人群体所打造的一款养老计划，最高年龄可以领取到105岁，为那些老年群体全方面的照顾。

1、投保条件

颐养有约它承保60到70周岁这个年龄的人群，如果是最高可保至105岁。

在颐养有约投保，你不止有一种缴费期限可选，而是有很多种选择，可选趸交、3/5/10年交。年金险每年都需要上缴高额保费，颐养有设置了多样化的缴费期限，可以让不同群体都能得到满足。

年金险的缴费期限有什么不同？大家可以点击这里学习一下：

《缴费年限怎么选择才更好？》weixin.qq.275.com

然后颐养有约涵盖了1-6类职业人员的群体，高危从业人员也能够选择这款年金险的。

2、保障责任

颐养有约总共有两项保障责任，由生存保险金和身故保险金组成。

只要投保了颐养有约从保单生效的第6年，能够在以后的每一年都给你一笔生存保险金。长时间可以领取到105岁。也就是说，活得越久，领取的金额也就越多。

在保险期间被保人假如身故，不用担心太多，被保人可以在生前制定受益人领取身故保险金，所领取的金额不会低于已交保费。

颐养有约其实是分红型年金保险的一种，了解什么是分红型年金保险—每年生存金跟分红会放进万能账户（鑫账户）里进行复利，实现二次增值。

非常多朋友也许并不了解什么是分红型年金保险，想要了解的话请跟紧我的步伐哦：

《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》weixin.qq.275.com

>>鑫账户终身寿险

红利跟生存金会自动进入能够二次复利增值的鑫账户中。

针对身故，鑫账户也提供了3种方案进行给付：

1、由意外伤害导致身故的：给付的金额包括保单账户价值+基本保额；

2、若是非意外事故造成的伤害，自万能合同生效起往后半年之后身故的话：给付（保单账户价值+基本保额）-身故前180日内增加的基本保额；

3、除意外伤害外，自万能合同生效起180日内身故：给付保单账户价值。

有万能账户加持的话，就不用只领取固定年金了，年金收益会自行转入鑫账户开始二次复利，你的收益每年都能靠着利滚利上涨不少。万能险的现金价值账户就是万能账户，可能关于万能险的相关内容，很多朋友还不太清楚，可以通过这篇文章学习相关知识点：

《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》weixin.qq.275.com

那么，颐养有约年金保险产品计划设计究竟怎么样呢？收益高不高？放轻松，学姐一一向你介绍一下~

二、颐养有约年金保险产品计划值得买吗？

60岁这一年老王投保了这款颐养有约，每年的保费一致都是40万，一直交5年最后就一共交了200万的保费。

老李就可以拥有下面这些保障：

1、第6年起至105岁，每年可以领取42000元；

2、身故返还所交总保费；

3、分红（如果有的话）；

4、万能账户：自动存入未领取的红利和生存金。

按最低档的万能账户收益计算，颐养有约年金保险产品计划在年收益率上会达到2.5%。

2.5%的收益率倒也不高，如今优质理财产品的收益率基本上能达到3.5%，就算是1%也会有不小的差距，它会使我们每年领取的钱数有很大差距，总结：颐养有约年金保险产品计划的年收益并不高，分红的稳定性得不到保证，学姐建议在考虑这款产品的伙伴不要轻易做决定。

说实话当今市面上收益不低的年金险不在少数，想买年金险的朋友，不要将目光只放在颐养有约年金保险产品计划上，恰当的使用这份榜单来进行对照与判断，可以清楚的从中选择出更适合自己的年金险：

《排行前十绝对不能错过的高收益年金险有哪些 ▏十大年金险排行！》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "泰康人寿颐养有约年金险是提前给付的吗"的图文回答，望采纳！