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公司帮忙交五险一金

时间:2021-07-17 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-菲菲

五险一金具体要缴纳的金额,学姐有讲过,其依据是每个人的工资标准而定,工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:"几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样?"“我都在公司缴纳了十年的社保,但是我还是不能买房落户,这到底是什么原因呢?““为什么我跟别人的医保报销比例不同,比我的高30%?”......

针对这些情况的问题,学姐只能说,你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

大多数公司觉得,我们的五险一金按正常缴费。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱,随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳,影响到了生活各方面的问题,是几乎只会产生坏影响。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下,大家的五险一金是怎样进公司的陷阱,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过,社保到底需要缴纳多少,这是与我们的薪水有相关联系的,缴费的多少与工资息息相关,越高的工资则要缴纳更多的费用,越少的工资则只要缴纳较少的费用。

然而,这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳,就算你不心疼,公司都得替你交到破产。

实际上,国家会因地而异,针对不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕你一个月工资是3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如,员工月工资10万,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流,真是不可思议,公司会故意以当地最低的社保缴费基数,替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的会偷偷地给你上报,有故意玩文字游戏的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这般公司就会将你的工资条细分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元,公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,相当于少了一半,这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们感觉挣钱了。

每个月少交1920,一年算下来,公司就从我们身上省下了23040元,领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少,公积金贷款额度不足。

谁赚谁亏一目了然,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

遇到这种情况,怎么解决这种情况?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下,单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了,合同上的相关条款确实写的很清楚了,你想解决都没办法,建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法,在跟公司实在协商不了的情况下,做好跳槽的打算。

你自己如果不知情而被公司坑了,那么学姐建议你能找公司私了就私了,私了被公司拒绝,带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳


公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司,属于正常操作。但是这一系列操作还是会有漏洞,有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家公司的办公地点在广州,总部也在广州,有一家注册的子公司在清远,当入职签订劳动合同的员工,工作地点是在广州,但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以,清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据,也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的?这是在正常缴纳社保的嘛?

这肯定是错的呀!对于公司来说这是真的没什么问题,我们才是最倒霉的那一个,对于我们而言,百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的,只能是异地报销来处理,主要还有报销比例比当地的更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金,在其他地方也许是无法购买的(不同地区政策不同)。

在此,你如果在异地缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,非常麻烦。

解决方案

没有一条法律明确的规定,企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳,也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,同时,为了避免以后发生其他问题,这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如若不然,只会面临第一种同样的问题通过劳动仲裁的方式,整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保


这个事情,学姐也给你们说过很多次了,

只要单位不想给你缴纳社保,就会有很多理由拒绝你。法律规定单位必须为员工缴纳社保,即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

同意公司不缴纳社保,自己签订有关的协议书?不好意思,国家不承认这种协议书,是无效的。

简而言之,假如公司不给员工缴纳社保,你可以直接去社保局举报,记得带上证据,一举报一个准,更要说明的是,如果公司没和你签订劳动合同,还要赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的,然则有的公司就不顾员工保障,员工就被当作干净的抹布一样,用完就扔,完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁愿offer不拿,交社保不能乱交。

社保若是未解决,往小处说,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,更重要的是,某些地方规定,买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,就是为了能生活的好一些,在大城市立足啊。千万不能因为公司的黑心操作,断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司帮忙交五险一金"的图文回答,望采纳!

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