岁月有约养老金基本保险

现在人们的生活水平不断提升，已经对于社保所提供的养老保险不太满足了，计划买入一份商业养老保险。开篇小礼物，专属于大家的最受欢迎养老保险榜单，错过拍大腿：

《一起来看看性价比排名前十的商业养老保险！》weixin.qq.275.com

近几天询问学姐泰康人寿的岁月有约养老年金险的朋友不少，基本都是看中它的“无条件领取25年”，说是特别适合养老。

真有产品会是这么优越的吗？学姐也害怕大家上当，因而找了它的条款细细琢磨，发现这款产品果真有许多陷阱，赶快和学姐一起来分析一下吧！

一、泰康人寿保险靠谱吗？

一家保险公司的优劣可以根据什么来判别？这里先给大家送上一份攻略吧：

《通过什么来判定一家保险公司到底好不好？》weixin.qq.275.com

下面就一个一个的阐述泰康人寿保险公司的公司实力，保费收入和偿付能力，看看这家公司是否出色：

公司实力

泰康人寿保险股份有限公司于2007 年8 月10 日成立，拥有40 亿元的注册资本，分公司就有34家，还有2家企业年金中心，累计服务客户远远超过了42万家服务企业员工数累计超过3400万人次。

保费收入

保费收入是保险公司为履行保险合同规定的义务而向投保人收取的对价收入，它的作用很大，算是保险公司主要资金流入的一个渠道，它就相当于是保险公司的资产。

所以看保险公司好不好，首先要看的就是它的保费收入！

2019年泰康人寿保费收入为1308.38亿元，市场份额占比4.42%，同比增长为11.49%。

偿付能力

我们如何去判断一个保险公司是否有能理赔，那最关键的数据就是看它的偿付能力。偿付能力会影响到保险公司财务方面的稳定情况，也在一定程度上影响客户对于投保公司的选择。

中国保险协会公开发表的泰康人寿2020年第二季度偿付能力报告中指出，其核心偿付能力充足率为249.85%，综合偿付能力充足率为250.56%，风险综合评级为A类。

二、岁月有约分红收益大揭秘，必看！

根据上面的分析，大家对泰康人寿保险公司也有了一定的了解，可以知道泰康人寿保险公司是一个很不错的公司了~

我知道这个时候大家肯定都在关注这个问题，这款泰康岁月有约年金险（分红型）真的很好吗？真的可信吗？有疑惑的伙伴们，不妨看看下面这篇文章：

《泰康岁月有约年金险真实收益曝光，一年利滚利能赚多少？》weixin.qq.275.com

咱们不啰嗦了，直接来了解：

从图可以看出，只要是0-60周岁的人群都适合入手，可以保障一辈子，缴费方式可以选择趸交，3/5/10/15/20年交，可以搭配泰康嘉福1号终身寿险(万能型)、泰康健康相伴豁免保险费疾病保险等。

生存保险金按约定领取时间领取，养老金开始领取年龄有60/65/70/75周岁可选。如果按年领取，可领取基本保险金额的11.866倍，并且保证领取25年。

岁月有约作为一款养老年金险表现得无功无过~

这里总结了它的一些优点：

保险减保

如果被保险人并没有出现保险事故，犹豫期后投保人可以向保险公司申请减保，基本保险金额和保险费用一定的数值来削减，并领取与基本保险金额减少部分相对应的现金价值。

在投保人要求下减保过后，基本保险金和保险费满足保险公司规定是必要要求。

养老社区

只要购买了岁月有约养老险，就可以先去享受泰康幸福有约终身养老计划，能够根据自己的意愿选择养老社区。

（1）保证入住：被保险人或者投保人享有保证入住社区的权利。

（2）优先入住：投保人的父母及投保人配偶的父母享有优先入住权，但需自行支付费用。

（3）入住优惠：保证入住方的配偶享入住费用优惠。

（4）自由支配：保险利益可领取，也可用于支付社区费用。

显然，大伙对这款产品最在意的地方就是分红了~

下面为大家展示泰康岁月有约养老保险的红利规定：

在每一保单年度，只要合同没有超出有效期限，投保人能否获得红利分配是由保险公司将根据分红保险业务的实际经营状况决定的。假如保险公司有红利分配给投保人，那么分配的红利金额将在保单红利派发日根据相关精算规定来确定。大家都可以看明白，人们都喜欢分红，可是分红多少并不是稳定的，增值慢，取出难，分红还是来自公司的利润。因此要把公司的实际营业情况作为分配的标准，最后获利情况如何，也得乖乖听保险公司的，令人心痛！

不了解分红险缺点的朋友，建议看看这篇文章：

《为什么分红险有如此高的投诉率？下面就把分红险的神秘面纱给揭开》weixin.qq.275.com

综上所述，泰康岁月有约养老年金的基础保障做的还可以，不过在分红这一方面一定要注意！

当然，在考虑购买年金险前，做好自我保护保障生命安全和身体健康，不多说了，再送给大家一份买保险的攻略，赶快保存：

《【保险】哪个好，怎么买划算，手把手教你避开保险的这些坑》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "岁月有约养老金基本保险"的图文回答，望采纳！