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什么资质的公司才能交五险一金

时间:2021-06-23 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-珑文

具体五险一金缴纳多少,学姐都有说过,以个人工资的多少为准则来制定,你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

有的小伙伴会来和学姐说:“缴纳的五险一金才几百块钱,但是我月入过万,”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,这是什么情况呢?““为什么别人的医保报销比例高于我的30%?”......

对于这些情况的出现,学姐只能说,是你们公司太会钻空子了。

对不少公司来说,我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱,所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保缴纳存在问题,接着影响了生活品质,一般来说全是坏事。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下,我们的五险一金里公司搞了哪些手段,与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过,社保应该缴纳多少,这是与你们的工资有一定的关系,缴费的多少与工资息息相关,越高的工资则要缴纳更多的费用,越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是,这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了,每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真要这么交,你不心疼,公司都要替你交到亏损。

实际上,国家会因地而异,针对不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即便是月入3000元的,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支,响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有直接瞒着你上报的,有刻意用文字来掩盖的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样你的工资条就会被公司拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元,但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴,3840-1920=1920元,结果就是少缴纳了一半的社保,还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们认为赚到了。

最后一年结算下来,公司就从我们身上省了1920元×12=23040元,就少缴纳了一半,领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响,会出现医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏,那小算盘打得真响:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同,合同上的相关条款确实写的很清楚了,你也没辙,学姐建议后知后觉的你去跟公司商量,先协商,再规划,实在没有更好的办法就换一份工作。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了,那么学姐建议你能找公司私了就私了,如果公司拒绝私了,首先进行证据搜集,再进行劳动仲裁。

异地缴纳


为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司,已经成为常态化操作的事情。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司,子公司的注册地是清远,当员工入职时,签订劳动合同和办公都在广州,但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,即社保的缴纳在清远市。

看起来也是合理的行为?你们会以为是在正常缴纳社保?

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有,但是对于我们而言,没有一项好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理,没有别的方法,主要还有报销比例比当地的更低,我们应该想想万一得病需要住院,是在广州医院还是清远医院?

我们养老保险要及时转回广州,否则,退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少,在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下,广州的经济水平比清远的经济水平要高很多,能拿到的养老金也更高些。

住房公积金,可能不能异地买房(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,对以后你买房有一定的限制,无法买房落户、买车上牌,生育险的报销也得来回跑,不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

到目前为止,法律也没有明确规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,员工缴纳社保的形式有很多种,没有说不可以用这种方式。

从学姐的角度看,可以很好解决这个问题的办法就是,签订劳动合同的同时明确合同主体是什么,还要了解清楚负责人的一些相关问题,提防后续其他问题的发生。

否则,只能跟第一种情况一样,只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保


学姐也提到过这种情况,

给员工缴纳社保这个事情,公司有很多理由拒绝。单位是不可以不缴纳社保的,就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书?实际上,国家是不承认这种协议书的。

简而言之,假如公司不给员工缴纳社保,可直接带相关证据到社保局举报,一报一准,其实,假如公司没有和你签订劳动合同的话,还要赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的,然而有些公司就很黑心,员工就像干净的抹布一样,用完就丢掉,对员工的权利完全不上心。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

若没交好社保,往小处说,看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题,还有,买房落户、买车上牌都会受影响。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,也是想有一个好的生活,可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事,让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "什么资质的公司才能交五险一金"的图文回答,望采纳!

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