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我买了一份泰康人寿保,是终身的,保险公司不会倒闭,我很担心,求解

提问:小真 小真 时间:2020-06-10 分类:泰康人寿

优质回答

学霸说保险-可唯

学霸说保险,专注保险测评!泰康人寿保险公司对比其它保险公司的重疾险怎么样?这里为大家准备了一份《国内136款重疾险对比表》weixin.qq.275.com。值得一看!

回到您的问题。泰康会不会倒闭?大可放心!保险公司倒闭的概率几乎为零,实在不行了,国家也会出手相助。更可况是泰康,有着较长的历史,是一家很有名气的大公司,未来可期。

泰康人寿保险公司自1996年成立,经过24年稳健创新发展,在保险行业内举足轻重,整体来说这家公司还是非常靠谱的。即便如此,买保险也需要经过深思熟虑再做的事,很多保险小白肯定比较看重泰康人寿的保险产品好不好。

如何看一款产品好不好?关键看它的保障内容怎么样!为了更直观地让大家看到泰康人寿的主推产品有哪些,我做了张表,可以了解下,有些产品还是不错的,但也有比较坑的。

之前我就详细评测过一款泰康人寿主推的惠健康重疾险产品,优缺点都扒得清清楚楚:

1.优点:保障内容值得肯定。轻症保障起步赔付30%,赔付5次,具有身故/高残/疾病终末期赔付保额的责任,还有「重大器官移植术或造血干细胞移植术」这种高发重疾的额外赔付。

2.缺点:价格有点贵。相同的保障市面上很多产品都比这个要便宜很多。

话不多说,关于惠健康更多详细内容,推荐大家看看这篇文章:《网上都说泰康「惠健康」不好,是真的吗?》weixin.qq.275.com

除了惠健康,我还对泰康的其它产品也做了一些研究,大家可以看看这篇文章,会有一定的参考价值:《泰康人寿,怎么样,有哪些产品,哪个好,有哪些坑套路,深度分析》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "我买了一份泰康人寿保,是终身的,保险公司不会倒闭,我很担心,求解"的图文回答,望采纳!

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Amy

红利派发单是保险公司根据您所购买的分红险每年得到的分红以书面形式通知给您,一般来说红利都是以累计生息的方式存在您在泰康的帐户内,如果想领取红利帐户的金额,需带投保人有效证件和银行存折复印到,到公司办理一道手续即可

百度有泰康电话,合同期前打电话,合同期后自动扣款的,返还型的退保有损失,消费型的不会退,你合同后面有现金价值表,可以参考能退多少钱

Jessie Zhang

这位朋友 基本上所有的保险公司的重大疾病保险的费率都是一样的,保险的费率是按照年龄来计算的。重大疾病保险是附加的险种,保险的费用还和主险的种类不同而不同,这就复杂了。如果想详细了解,我和你详细交流。

supperren

退保啊,打客服啊。估计是直接从你的银行卡扣了。或者你可以泰康服务找到你的保单然后退保

海盗

我是泰康的客户,总体感觉泰康的投资收益还是不错的。红利分得不错。据业务员说大项目有京沪高铁30亿、上海水务计划20亿等。目前泰康正第一个获批建设养老社区,这是保险投资的新模式。现在许多保险公司都开始筹备投资该项目了,好像很热门。

L-D'xian

保险公司的分红都是不固定的,具体的数字没人知道

12345

可信,可是无用。 他们主要是靠附加险来推销主险,你要交10年,20年后才给你返回本金,20年后返回的钱已经贬值到不到你的本金的多少了。简单点说,如果2000年你是万元户,那是很有钱的,你花了1w元买了保险,他承诺10年后给回你2w,那么到2010年,给你2w元,还不如2000年时的2000元。 他们不是白痴。

小罗

泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要,这是保险行业特质决定的,保险作为销售行业,从业人员流动性很大,所以需要不断招人补充岗位。 销售的流动性有两种,一种是刚入门,一种是元老级别的。刚入门的做销售,门槛低,自身也是处于一块干海绵的状态,被元老级别的成功吸引,挑战性,但现实就是,业绩是硬伤。但对于销售的热情依旧是不变。企业市场开拓需求,初出茅庐者初试平台。再者销售锻炼成就人更贴近人。 很多人都想做老板,也很多人都知道只有销售工作能锻炼人;但是销售工作工作强度大,每天遇到大量拒绝,没有强大的心脏,是受不了的!很多信心满满的人,经受不住打击,只能离开!另外,跟用人单位也有光,公司不可能给更多时间给你,一般两到三个月不出单,就会被扫地出门。所以销售工作流动性大! 个人觉得能力强的销售人员本身就存在市场的竞争,合理的薪资必须是前提,再者就是企业内部的文化最为关键,如果企业文化和内部管理未达到公平、透明,即时薪资再高,留下的最后只能是一些平流人员,有干劲和精英人才最终都会因工作环境而选择离开,还有就是企业对于内部人员的培养及平台也是非常重要,要给足优秀人才的发展空间和机会,这样才能让员工有归属感,与公司共同发展。 很多公司很难做足以上几点,要么是高薪资,但企业内部文化和人员管理存在不公平,导致很多人才望而却步,要么是企业内部完全没有培养人才计划,或给到内部员工发展的机会,导致人员流失,促使销售行业高频率的跳槽。

esquire

您的需求是什么?值不值看是否满足您的需求。如果能满足价格是次要的。

淡然

所有的保险公司都一样,买保险多家对比选择适合你的保险产品
工作的话哪家待遇环境好去哪家
希望对你有所帮助
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