重疾险买多少保额比较好

谢邀 虽然我是香港保险顾问，但是香港的意外险我并不推荐，一是条款有些对内地有限制，二是和内地比较优势并不大，香港的重疾，人寿和分红险可以买，意外的话在内地买就可以

分红是按基本保额的！ 专业来说，样样红的分红是这款保险在合同上规定的基本收益（也就是样样红中合同的祝福金，祝福金是根据保额的10%计算出来的）。 当然，顺便了解公司盈利分红金，就是公司盈利分红，这个是根据保险公司的每年收益来划分的，具有不确定性.

这是个保障型的重大疾病保险，分为一。二类重疾分别赔付。你的购买保险是可能年龄比较大了，所以保费倒挂很正常，因为年龄越大，疾病发生几率越高，所以相对的风险费用也就比较高了。这个险种具有豁免功能，如果在缴费期内患上重大疾病，赔付后会免交余下各期保费的。

　　1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
　　2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　《浙江省工伤保险实施细则》
　　五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

　　累积红利保险金额指的是：在分红型和两全型的保险合同中，即每年保险合同年度红利累计之后与已缴纳保费对应保额现金价值的总和。 　　一些保险合同的保险责任为：按基本保险金额和累积红利保险金保险金额之和给付满期生存保险金。 　　例如：王先生在某公司购买了A保险产品,每年交保险费用5000元RMB,保险公司相应的要承担的10万的保险责任。 　　那么，在这个案例中： 　　10万为保险金额,也叫初始基本保险金额,简称保额，保费是客户交的钱5000元RMB.第一年，保险公司分红为2000元RMB。 　　解析:因为保险合同具有减少保额的功能,王先生把保额从10万(份)减少到5万(份)的时候,这个时候5万就是有效保险金额.简称有效保额. 　　解析:同样的道理,保险合同具有增加保额的功能,如果王先生把保额10万(份)增加到20万(份)的时候,这个时候的20万就是有效保额. 　　解析:在上面的案例中,王先生买的保险分红是2000元RMB,那么,第2年,王先生的合同的保额就由10万增加到102000元RMB,这里叫做保额分红和递增.这时,这里的102000RMB叫做有效保额.依次类推. 　　这里，分红2000RMB就是叫做红利保额。第2年的分红就在第一年分红102000的基础上继续分红,也就是按照102000RMB来分红。这叫做保额分红,复利递增，依次类推即是累计红利保险金额。

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0~10以下身故保额不超过20万，10~18岁最高50万

难道投保前你没有搞清楚吗？