泰康人寿颐养有约年金险计划

最近开放的三胎政策，大家都有所耳目，延迟退休政策又即将全面落实，搞得我们这届90后很慌。

不由的联想到，我们在拉扯3个孩子的画面，辛苦就不说了，精神上还有面临延迟退休的政策，辛苦了半生，还是要为生育而奔波了。

假如在这个时候能够有一份理财保险提供保障，不仅是养老，连孩子们的教育金都能提前准备好，这样我们的压力不就大大的减少了吗？刚好近来有网友询问学姐：有哪些理财险是我们值得买的？今天，学姐给大家带来了泰康颐养有约年金保险产品计划的测评，带大家看看它是不是名副其实的优秀产品。

年金险有可能会让你掉入陷阱，要是你打算绕过年金险的那些雷区，你就一定要读读这篇文章：

《明白这个绝活，年金险99%的骗局都不会陷入》weixin.qq.275.com

一、颐养有约年金保险产品计划保障分析

颐养有约年金保险产品计划的两个组成部分是颐养有约年金险+鑫账户终身寿险，然后都来阅读一下相关的评价。

按之前的习惯，整理了颐养有约年金保险产品的基础变化图：

下面学姐给小伙伴们剖析一下颐养有约年金险跟鑫账户终身寿险。

>>颐养有约年金险

最简单来说吧，颐养有约年金保险是泰康人寿专给老年群体提供的一款养老计划，自第6个保单年度起，每年给付生存保险金，最高可以了领取到105岁，为老年群体做到细心周到。

1、投保条件

颐养有约承保大多数是60-70周岁的人群，但最高还是可保至105岁。

在颐养有约投保，有多种缴费期限可以选择，有趸交和3/5/10年交这两种方式。年金险每年需要缴纳的保费非常多，颐养有约有好多种缴费期限供大家挑选，能满足不同群体的需求。

年金险的缴费期限选哪种比较好？要是你对此比较疑惑，那么可以戳这里学习一下：

《缴费年限怎么选才不会亏？》weixin.qq.275.com

同时颐养有约的承保对象有1-6类职业人员，高危从业人员也能够选择这款年金险的。

2、保障责任

颐养有约合计有两项保障责任，划分为生存保险金与身故保险金。

这个颐养有约，投保后从第6年开始算，今后每年都有生存保险金可以领取。超过105岁就不能领了。也就是说，活得越久，领取的金额也就越多。

在保险期间被保人假如身故，被制定的受益人可以根据合同去保险公司领取身故保险金，所领取的金额会超过已交保费。

颐养有约本身是年金保险里的分红型，分红型年金保险的增值，主要体现在复利上，例如颐养有约是每年的生存金跟分红会放进万能账户(鑫账户)里。

大部分朋友对于分红型年金保险兴许一头雾水，大家随我来一起了解一下吧：

《导致分红险投诉率那么高的因素是什么？一起来探究分红险的背后到底隐藏的什么吧》weixin.qq.275.com

>>鑫账户终身寿险

红利跟生存金会自动进入能够二次复利增值的鑫账户中。

在身故问题上，鑫账户共有3种给付计划可以选择：

1、由于意外伤害造成身故的：会赔偿保单账户价值+基本保额；

2、要是属于非意外伤害，自万能合同生效算起，在180天后身故：给付（保单账户价值+基本保额）-身故前180日内增加的基本保额；

3、除意外伤害外，自万能合同生效起180日内身故：给付保单账户价值。

如果有万能账户加持，那就不用只光领取固定的年金了，这些钱会自己进入鑫账户产生二次复利，这样每年你都会因为本金的增加获得更好的收益。万能账户作为万能险的现金价值账户，如果朋友你仍然对万能险知之甚少，可以仔细阅读以下这篇文章进行学习：

《如何能够一文起底？赶快使用万能险理财，一文起底 稳定安全！》weixin.qq.275.com

那么，我们到底该不该选择颐养有约年金保险产品计划呢？收益真的会很高吗？慢慢来，学姐这回都给你掰开了讲~

二、颐养有约年金保险产品计划值得买吗？

年过60岁的老王下单了这款颐养有约，每年缴40万，分5年交，合计总保费为200万。

这些保障都是属于老王的：

1、第6年起至105岁，每年可以领取42000元；

2、身故返还所交总保费；

3、分红（如果有的话）；

4、万能账户：自动存入未领取的红利和生存金。

按照最少的万能账户收益进行核对，那么它的年收益率预计有2.5%。

2.5%的收益确实不能算高了，其他卓越的理财产品，收益基本上能达到3.5%，你可不要小瞧了这1%的不同，因为利滚利的话，2.5%和3.5%的收益差距很大，所以说颐养有约年金保险产品计划的年收益没有很高，分红产生的收益也不太稳定，学姐建议打算买入这款产品的朋友想好了再做决定。

其实如今市面上收益较高的年金险数不胜数，朋友们如果买年金险的话，不要将目光只放在颐养有约年金保险产品计划上，可以使用这份榜单进行参考与对照，可以清楚的从中选择出更适合自己的年金险：

《不可错过的10款高收益年金险 ▏年金险排行前十！》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "泰康人寿颐养有约年金险计划"的图文回答，望采纳！