我今年38岁，是买社保好，还是买其它保险好

这款产品是终身领取的，侧重养老，60周岁前隔一年领3000+分红，60周岁起每年领6000+ 分红；这些钱也可以不领，自动转到万能账户每年复利生息。

建议： 先买保障型产品。 比如平安的平安福。 养老可以规划平安的乐享福。

2013年交的 社保，15满，到 2028年就可以 交完了，你今年38岁到49岁可以 不交了 60岁享受1000元左右每月 的养老金，80岁时可以赚到30多万

买保险注意事项主要有几点
第一代理人给你设计的保险计划是不是真的适合你
第二代理人所述条款以及收益（只针对分红型产品）是否达到了诚信原则以及你是否明白条款含义
第三你对代理人所要了解的一些情况（比如收入住址电话病史等等）是否如实告之（这将是理赔的
重要依据）
第四最重要的买保险是为了保障要明白你都具有哪些保障以及权益

能有保险意识棒棒的，有责任感也有危机感。做保险也是需要因人而异的，需要了解您具体一点的信息，比如年收入，具体家庭状况，和您自己的需求。我是香港保诚的理财顾问，香港大学硕士毕业，希望能够帮到你。联系方式在我的主页

保险行业内部常说的“七张保单保一生”，就是意外险保单，大病医疗保单，人寿保单，子女意外、住院、大病保单，子女教育保单，养老保单，传承保单，当然考虑到您自身的购买意愿与经济状况，大概分为以下三个层次： 第一层：每个人必需的基础保障：意外险保单 大病医疗保单 人寿保单。说它必需是跟我们生活息息相关，说它基础是因为加起来一年几千块的保费并不高昂。谁都不知道明天和意外哪个先来，意外险以低保费博高保障的杠杆效应可以平衡掉生活中很多“倒霉”事儿所带来的经济损失。近年来恶性肿瘤的发病率越来越高，身边也有越来越多的人笼罩在恶性肿瘤的阴霾下，而从年轻时就给自己投一份大病医疗保单，不仅可以填补社保中医保对进口药物、进口器械的空白，还能在恶性肿瘤确诊后一次性得到几十甚至上百万的赔付，无论是用于出院后的营养品，还是用来散心疗养，都是一笔可观的费用。如果您晚年安稳，无疾而终，那人寿保单也可为您搞定身后的住处，走也走得风风光光，不给儿女再加负累。 第二层：每个家庭的稳定保障：子女意外、住院、大病保单 子女教育保单 养老保单。如果您已经结婚生子，最为牵挂的肯定是自己的孩子，那么在给您自己购买了意外险和大病医疗保险的同时，为什么要让自己的孩子暴露在风险中呢？经济一直向前发展，通货膨胀持续进行，那么按年份定额缴付的保险当然是越早开始、缴费年限越长越划算。算一笔账，如果一份保险的要求每年交6000元，交20年，那么在通货膨胀的压力下会变成什么样呢？2017年的人均GDP是59261元，1997年的人均GDP是6481元，按照这个比例推算，如果您在1997年买保险的话，保险费用应该是每年交600多元，这么算来是不是感觉到后十年就相当于白送了？所以虽然子女年龄小，但是趁早投保就会在远期收到非常可观的收益。 第三层：身后的爱意传承：传承保单。人终究会有离开的那天，离开之后留给身边人的究竟是念想还是噩梦呢？我们听过太多撒手人寰后留下巨额债务的故事，我们也听到过现在墓园比房价还贵的新闻，那究竟是让保险公司给自己家人一点安慰还是让家人在痛失挚爱之时又要又巨额支出呢？传承保险，不仅仅是一份保单，更是对家人的爱的传承。 保险是一种定制性很强的产品，跟您的收入情况、家庭情况、保险预算等等都息息相关。没有最好的保险，只有最适合您的保险，保险买的合适就可以收到以小保大的理想效果，不合适就会出现各种“坑”。

38岁了如果在保障上还是裸奔，建议购买意外险和重疾险。
如果经济比较宽裕还可以适当加一些养老险。
这个年纪买重疾险挺贵的，挑个性价比高一些的，把保额买高一点。

　　万能险中有一个个人账户价值的概念，这个个人账户价值客户可以随时将这部分提取。而不过不取出的话个人账户价值只按照日计息月复利的方式累计生息，这个利率各家公司每月都会在官方网站上告知(不用太在意作为的复利有多么好，网站公布利率为年化复利)。
　　另外一个概念就是初始费用及其他费用。
　　万能险不是您所有的钱都能进入个人账户的，在每次交费的时候要扣除掉初始费用，剩余部分才能进入个人账户中。大部分万能险大多是这样扣费：
　　第1次交费6000扣除50%，6000以上扣除5%
　　第2次交费6000扣除25%，6000以上扣除5%
　　第3次交费6000扣除15%，6000以上扣除5%
　　第4、5次交费6000扣除10%，6000以上扣除5%
　　第6次交以上费6000扣除5%，6000以上扣除5%

　　根据险种不一样初始费用更不一样，具体看条款。

　　除了初始费用还有
　　1.保单管理费用，这个费用是固定的，一般在一年60左右。
　　2.风险管理费用，一般万能险意外保额在12万左右，这个保障需要每月扣除风险管理费。如果附加了重疾等责任还有额外在进行扣除。
　　3. 部分领取费用，有些万能险设置了一年中领取次数的限制，超过之后每次领取要付费。

　　另外如果附加了重大疾病等其他责任，还需要另外扣费。
　　如果为了保障的话建议选择纯保障类险种，不要选择万能险附加保障的这种不伦不类的产品。

　　具体到阳光的万能险有好几款，我不知道您说的是哪个，不过还是上面的话，为了保障的话建议不要选择万能险。另外计划书上演示数据低档是按照1.75%或2.5%进行计算的（合同载明的保证利率），中档一般都是按照4.5%计算的。实际阳光人寿只有“阳光如意两全保险B款（万能型） ”一款产品达到了年化利率4.4%。

　　从收益的角度上讲阳光如意两全保险B款（万能型）还是不错的，年化复利4.4%（按照上个月数据），0初始费用和0保单管理费用。

　　另外保险要适合自己才是最好的，不是单纯看个年龄就能作出计划的。保险是门学问，是理财中风险保障端不可缺少的部分，要综合考虑很多问题，比如是否结婚、是否有孩子、是否有房贷等等问题。 没有任何一种保险是全能且适合所有人的。

　　全国几百个地市级，都是不同的，具体如下介绍。 　　灵活就业人员在职工档案托管中心缴纳社会保险，养老保险缴费比例为20%，缴纳金额为5040元；医疗保险缴费比例为10%；生育保险缴费比例为1%，缴纳金额为252元，可根据本人意愿自由选择缴纳养老保险或者养老保险、医疗保险、生育保险（男年满45周岁，女年满35周岁可以不缴纳生育保险）。职工档案托管费为每人每月10元。 　　1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％； 　　2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％； 　　3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。 　　4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。 　　5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。