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公司交的五险一金有什么用

提问:赵雪梅 赵雪梅 时间:2021-06-10 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-贝茨

学姐之前有说过,要缴纳多少五险一金,标准是根据个人工资多少来制定,越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过,来找学姐的小伙伴说:“缴纳的五险一金才几百块钱,但是我月入过万,”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保,还是没有被允许买房落户,这是为什么?”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%?”......

对于这些情况的出现,学姐只能说,是你们公司的福利制度不够体恤员工。

基本上很多公司都觉得,我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使我们的社保没正常缴纳,以至于我们的生活受到影响,是几乎只会产生坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的,社保到底得去缴纳多少,是和大家的工资有关系的,工资越高,缴费越多,反之则越少。

但是,这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月年入百万的人就要交一两万。假如真的这样计算,你不在乎,公司就得替你承担大部分的费用。

事实上,国家也会依据不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即使是月薪3000的朋友,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本,响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

也有直接不告知你上报详细的,有的在文字上别有用心的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如此一来公司就会拆分你的工资条:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来,就是1920×12=23040元,公司就节省了很多,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少,公积金贷款额度不足。

一眼就看得出谁赚谁亏,真会对自己做打算呀:)

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话,公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况,合同上白纸黑字写了相关条款的,你也没辙,首先是跟公司协商,再进行下一步打算,与公司协商无果只能选择跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人,也许私了能够满足大家的利益,如果私了的方式被回绝,做好劳动仲裁的准备,收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳


子公司衍生于业务开展与规模扩大,属于正常操作。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

例如总部广州的一家办公公司,在清远又注册了一家子公司,当员工入职签订劳动合同时,是在广州办公,但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,即缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的?怎么说也实是在正常缴纳社保?

这肯定是错的呀!对于公司来说这是真的没什么问题,但是对我们来说百害无一利。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的,而且还有就是当地报销比例没有异地的低,如果说万一得了病需要住院,在哪住?广州还是清远?

养老保险必须及时转回广州,如果不能的话,退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少,跟当地的经济水平是有一定的联系的,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的(不同地区政策不同)。

最好是在当地缴纳社保,你在其它地区缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,这样是非常的麻烦。

解决方案

法律到现在,也还没有做出一个明确的规定,单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行,也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,还要了解清楚负责人的一些相关问题,提防后续其他问题的发生。

如若不然,只会面临第一种同样的问题通过劳动仲裁的方式,整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保


学姐也反复说过这个事情了,

只要单位不想给你缴纳社保,就会有很多理由拒绝你。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保,也不行。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书?其实,国家不承认这种协议书的。

简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,可直接带相关证据到社保局举报,一报一准,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的,但架不住总有些公司喜欢“精打细算”,员工就像干净的抹布一样,用完就丢掉,全然不顾员工的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况,学姐只能告诉大家,一定要擦亮眼睛,把该问的都问清楚。宁可offer不要,社保也不能盲目缴纳。

若没交好社保,往小处说,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,大方面上讲,买房落不了户、买车上不了牌。

大家背井离乡来到陌生城市,认真努力地工作,都是为了能在大城市扎根,有一个自己满意的生活。千万不能因为公司的黑心操作,断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司交的五险一金有什么用"的图文回答,望采纳!

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