泰康人寿颐养有约年金险种分组吗

近期开放的这个三胎政策，延迟退休政策也不落后，又即将开启，这让我们90后不知所措。

不禁的想了想，往后在养育三个孩子的时候，辛苦就不说了，精神上还有面临延迟退休的政策，这辈子前半生为了后半生的生活而努力 这后半生还依旧得为生育而奔波。

这时候，如果能有一份理财保险提供保障，不仅为你解决了养老问题，还为你解决了孩子们的教育金问题，这样压力不就小很多了吗？正逢近期有网友跑来咨询学姐：有哪些理财险值得我们购买？那么学姐今天就带来泰康颐养有约年金保险产品计划的测评，来看看这款产品是否能称得上优秀。

年金险会有很多陷阱，要是你愿意避开年金险的某些雷区，你就一定要读读这篇文章：

《理解技巧，远离年金险99%的套路》weixin.qq.275.com

一、颐养有约年金保险产品计划保障分析

颐养有约年金险和鑫账户终身寿险构成颐养有约年金保险产品计划，下面共同瞧瞧整体的情况。

老样子，开始浏览颐养有约年金保险产品规划的保障内容：

下面的时间就给大家分享颐养有约年金险和鑫账户终身寿险。

>>颐养有约年金险

颐养有约年金保险是泰康人寿为年龄高的人群量身定制的一款养老计划，从第6个保单年度起，生存保险金每年都会给付，最高可领取至105周岁，全面为老年群体保驾护航。

1、投保条件

颐养有约承保年龄最低在60到70岁，最高的话可承保105岁。

在颐养有约投保，有多种缴费期限可以选择，可选趸交、3/5/10年交。年金险每年都需要上缴高额保费，颐养有约的缴费期限有非常多种选择，能满足不同群体的需求。

年金险选什么缴费期限才是最好的？要是你还不太明白，可以先来学习学习：

《你知道怎么选择缴费年限吗？这样才能不吃亏》weixin.qq.275.com

同时颐养有约的承保对象有1-6类职业人员，高危从业人员也在这款年金险的承包对象范围里。

2、保障责任

颐养有约总共有两项保障责任，划分为生存保险金与身故保险金。

买了颐养有约后的第6年起，每年都可以获得保险给你的生存保险金了。最高可以领取至105岁。意思就是活的时间长的话能够得到的钱也就越多。

被保人如果去世时还在保险期内的话，可以制定受益人领取身故保险金，所领取的金额会超过已交保费。

颐养有约从它的根本性质来说是一款分红型年金保险，分红型年金保险的增值，主要体现在复利上，例如颐养有约是每年的生存金跟分红会放进万能账户(鑫账户)里。

大多数分红型年金保险很多朋友都一知半解，我们不妨通过下文来进行了解：

《分红险的投诉率怎会这么高？一起来看分红险背后都隐藏了什么吧》weixin.qq.275.com

>>鑫账户终身寿险

红利跟生存金会自动进入鑫账户，进行二次复利增值。

鑫账户对于发生身故的给出了3种给付的方案：

1、因意外伤害导致身故：给付保单账户价值+基本保额；

2、除意外伤害外，自万能合同生效起180日后身故：给付（保单账户价值+基本保额）-身故前180日内增加的基本保额；

3、除意外伤害外，自万能合同生效起180日内身故：给付保单账户价值。

有万能账户加持的话，就不用只领取固定年金了，这笔收益会流入你的鑫账户来二次复利，通过利滚利可以实现每年的收益持续上涨。万能账户是万能险的现金价值账户，如果你想详细了解关于万能险的相关内容，下面这篇文章会给你详细解答：

《怎样理财能够收益稳定又安全？用万能险理财，享受一文起底！》weixin.qq.275.com

那么，我们到底该不该选择颐养有约年金保险产品计划呢？收益高不高？别急，且听学姐娓娓道来~

二、颐养有约年金保险产品计划值得买吗？

年龄刚好60岁的老王计划入手这款颐养有约，保费支出一年40万，5年下来一共就支出了200万的保费。

老李这时候就能够获得这些保障：

1、第6年起至105岁，每年可以领取42000元；

2、身故返还所交总保费；

3、分红（如果有的话）；

4、万能账户：自动存入未领取的红利和生存金。

直接按照万能账户收益的最低值进行统计，这款产品有2.5%的年收益率。

就目前市面上的情况来看，2.5%的收益并不高，要知道一款优质的理财产品，其收益率可达3.5%，就算是1%也会有不小的差距，因为利滚利的话，2.5%和3.5%的收益差距很大，综上所述，我们可以得出颐养有约年金保险产品计划年收益不高的结论，在分红上也不确保是否能够得到保障，学姐建议打算买入这款产品的朋友想好了再做决定。

必须承认当前市面上收益挺优秀的年金险一抓一大把，有意向配置年金险的朋友，并不一定要拘泥于颐养有约年金保险产品计划，能够对照这份榜单进行鉴别和选择，能够为我们挑选出更适合自己的产品做一个参考借鉴：

《想买高收益年金险，千万不要错过这10款 ▏十大年金险排行榜！》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "泰康人寿颐养有约年金险种分组吗"的图文回答，望采纳！