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自己缴纳社保和找第三方代缴有哪些好处和风险呢?

提问:阳光小子 阳光小子 时间:2020-07-31 分类:社保的好处

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学霸说保险-斌斌

对每个人来说,社保是最主要的保障,还是一种国家福利。不少人都对社保的保障内容不太了解,建议看看我这篇文章学习一下:《社保有什么用?社保“收益”有多高?为什么说一定要缴纳社保?》weixin.qq.275.com

不管是自己去社保局缴纳找社保代缴机构还是挂靠公司补缴社保,好处就是延续自己的保障不至于被断掉,社保里的很多的保险都是要缴纳到一定时间才可以获得福利的,还有在非户口所在地缴纳社保到一定年限是可以在缴纳地落户、买房、买车的。除了自己去缴纳之外,另两种方式如果被发现的话像是医保报销什么的可能就不可以了。更具体的有些内容我们可以往下看。

一般来说,社保包括养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险。

这五个险种分别有什么好处呢?下面就来简单的说一下:

(1)养老险:退休之后,按月发放养老金,保证我们以后老了没有工作能力赚钱,能不依赖儿女,也可以维持正常的生活。

感兴趣想进一步了解养老险的朋友,建议看看我这篇文章:《社保有什么用?社保“收益”有多高?为什么说一定要缴纳社保?》weixin.qq.275.com

(2)医疗险:不管是门诊,还是住院,医疗保险可以给我们报销部分费用,减轻我们因为生病所导致的经济压力。

(3)生育险:一般情况下,生育保险一般是用于报销怀孕到生产全过程的费用,如产检费、分娩费等。由于生育期间不能工作,国家为了弥补这期间的收入损失,还会给予的一定的生育津贴。

(4)失业险:无论是公司不幸破产倒闭,还是被公司裁员而失业,都可以申请领取失业金,保障了我们暂时没有经济来源的基本生活。

有兴趣想进一步了解失业险,详见:《什么是失业保险?怎么买?一个月能领多少钱?》weixin.qq.275.com

(5)工伤险:在工作期间不幸发生意外,或者得了职业病,暂时或永久的失去工作能力,甚至死亡,这时候工伤险能提供我们或者家人一些补偿。

于我们而言,社保是排在第一位的一份保障,购买保险时必须保证社保上好,再考虑商业保险。

以上就是我对 "自己缴纳社保和找第三方代缴有哪些好处和风险呢?"的图文回答,望采纳!

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2、法定性 法定性就是国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。法定性,是实现社会保险的组织保证,目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障,安定社会秩序。 3、互济性 互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 4、福利性 社会保险不以盈利为目的的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。 5、普遍性 社会保险实施范围广,一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。 缴纳社会保险费,单位必须缴费而且占大头,个人只是缴小额部分,部分项目不缴费,同时还建立了个人帐户,个人缴费额是全部记入个人帐户的,单位缴费还要划出一部分入个人帐户。而社会保险待遇每年还随社会平均工资进行调整,如社会平均工资负增长,社会保险待遇则不变,即只升高不降低。 追问: 是说失业和失去劳动能力的才有钱拿?那退休了有没有钱拿?有的话是多少? 回答: 按道理退休了 是能拿到的! 至于多少!要看各地政府的规定了!每个省市的都不一样

林同

你是深圳户口吗?如果是深圳户口,那就只能参加综合医疗了;如果不是深圳户口,那么建议你参加住院医疗就可以了,毕竟你全部都是自己出的钱,说白了,看病花的钱就等于自己掏腰包,与其把钱交给社保局,倒不如把钱装在自己腰包更能灵活运用。

初见。

社会保险的特点: 社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身; 社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 社会保险属于强制性保险; 社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的)。

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1、养老金到你退休时怎么算不清楚,毕竟政策是会改变的,但至少可以肯定,不管政策怎样变,买足养老保险后,退休时国家一定会给付养老金,这是你下辈子的生活来源,建议一定要买足。毕竟到时国家给付养老金的标准是按照到时候的物价水平给予的,现在为了省每月一百几十元不买养老,退休时可能你攒的钱都不够生活。打个比方,80年代几十元的工资,现在上千元的工资,你退休时可能上万元才够生活,现在每月省几百元,二、三十年后都不够生活。2、工伤保险是购买24小时后正式生效,这是在你不幸发生工伤时,社保局会按规定支付给你工伤赔偿,当然你不发生工伤就没有。但是工伤是不用你个人缴费的,全由公司缴费,所以你尽管买吧。3、医疗是购买后下月生效,就是你生病是能使用的,但要看公司帮你买哪种医疗,不同医保对门诊、住院有不同的报销比例与数额,综合医疗还可以到医保定点药店买药。而且深圳市医保购买时间越长,重疾给付的数额就越高,万一你不幸染上重病,都可以领到钱。总之,社保是保障弱势劳动群体的,也是员工的正常福利,公司不为你购买是犯法的,有了社保你就有了一部分的保障。

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1.社保账户钱多了。对于职工而言,基数上涨是一件好事,因为自己交的越多,单位给你负担的费用就越多,比如住房公积金,你的基数高,你缴的多,单位也给你缴纳的就越多,时间长了,自己的住房公积金账户上的钱就会越来越多,自己买房时,就能用得到。
2.保障多了。社保基数的上调,带来的好处就是,所有已缴费基数为基础的社保项目,缴费都将上涨。对于职工而言,以后养老金,医疗保险,失业和工伤保险都会增加。如果出现什么意外,就会多一份保障。
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【1】根据社会保险法,基本养老保险待遇 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 基本养老金由统筹养老金(现行制度中称为基础养老金)和个人账户养老金组成,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 缴费不足十五年的人员可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 【2】根据社会保险法的上述规定,也可以购买新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 【3】53岁时的男性可以买社会保险的,男性工人可以缴费2年后到55岁法定年龄退休。但是还要补交13年的养老保险,才能拿到退休金。 女性工人在50岁就到达法定退休年龄,53岁是不能让买社会保险的。 53岁的女性干部和53岁的干部男性,都可以购买社会保险,购买方法和53岁的男性工人一样,到法定退休年龄时,要补齐15年缴费,才可以发放退休金。

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根据《深圳经济特区居住证条例》第三十一条之规定:持证人可以按照国家和特区有关规定,享受下列权益:(一)申领机动车驾驶证、办理机动车注册登记和检验手续;(二)申办普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证及签注;(三)申请职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴;(四)申请基本公共医疗卫生服务;(五)申请计划生育基本服务;(六)申请免费婚前健康检查;(七)申请基本殡葬服务补贴;(八)申请开具居住证明及与身份相关的证明;(九)市政府规定的其他权益。

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在深圳购买社保有以下四点好处: 1、深圳缴费基数较低,比例较低,但是在深养老,却领取高于国内其他地区的养老保险金; 2、深圳的社会保险医疗新制度实施,其完善程度、惠及人群、报销范围额度等均为全国领先地位; 3、非深户父母购买社保,是其孩子在深学校学习的必要条件之一; 4、可以到深圳市内门诊实现医疗报销,小到感冒发烧,大到住院医疗,都能报销平均55%到90%的医疗费用。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。

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  社保中包括养老、医疗等保险。
  好处是到退休年龄办理退休后,可以领取养老金;同时可以用医保卡看病、住院报销;
  坏处是花了自己的钱。
  希望你能理解。

社保  对职工而言,社保即通常说的"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。   “住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!   "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。   应有的社保:社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。   1社保是政府行为   2社保是全民保障   3社保是终身保障   4社保具有补贴性   5社保领取养老金金额具有上升性   6北京地区社保保障北京地区生活水平   ★A 养老保险   养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。   国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。   新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。   目前我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。   ★B 医疗保险   城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。   所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险,城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中:单位按6%比例缴纳,个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金,这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费,其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用,个人账户资金用完或不足部分,由参保人员个人用现金支付,个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额,再进入统筹基金和职工个人共付段。   参加基本医疗保险的单位及个人,必须同时参加大额医疗保险,并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费,才能享受医疗保险的相关待遇。   ★C 工伤保险   工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。   工伤保险费由用人单位缴纳,对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准,一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时,工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面,是通过高费率征收,使企业有风险意识,加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。   职工上了工伤保险后,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。   ★D 失业保险   失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。   各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工,国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。   当前我国失业保险参保职工的范围包括:在岗职工;停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工;进入再就业服务中心的下岗职工;其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,其次不是因本人意愿中断就业的,还有已经办理失业登记,并有求职要求的。   ★E 生育保险   生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。   生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。   所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工,必须符合以下三个条件:用人单位参加生育保险在6个月以上,并按时足额缴纳了生育保险费;计划生育政策有关规定生育或流产的;在本市城镇生育保险定点医疗服务机构,或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。   社保缴费流程:   1、社会保险办理流程   养老保险相关手续如下:   各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)   所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。   一、 需填报的表格及附报资料:   1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。   相关证件如下:   (1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;   (2) 中华人民共和国组织机构代码证;   (3) 地税登记证;   (4) 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。   (5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。   (6) 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。   附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)   以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。   二、 表格填报说明:   1、 社会保险登记表   “税号”:税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。   “工商登记执照信息”:需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏,不填“批准成立信息”栏。   “批准成立信息”:不经工商登记设立的单位(如:机关、事业、社会团体等)填写此栏,不填“工商登记执照信息”栏。   “缴费单位专管员”:填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人,其所在部门及联系电话。   “单位类型”、“隶属关系”:根据参保单位的单位类型及隶属关系,对照表下方“说明”中所对应的代码填报。   “开户银行”:须填报开户银行清算行号。   2、 在职职工增减异动明细表:   “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。   “个人编号” :“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。   (1)“新增” :原未参保人员,属新增类型,已参保人员不可按新增办理。   (2)“续保” :原参加过社保,已停保或转到流动窗口投保,现续接到新单位投保的,属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。   (3)“转入” :此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。   (4)“市外转入” :此类人员需在单位开户手续办理完毕后,由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。   “月缴费工资” :应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员,按实际发放的月工资总额填报
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