新华保险公司的评价如何?

保单是肯定有的，是没给你还是丢了？一般是交五年！你确定是新华人寿的保险可以打客服查询

五险一金是社保，新华保险是商业保险，不冲突，

所谓的五险一金，指的是社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，再加一个住房公积金。

如果是商业养老保险，跟社会保险不冲突。
如果本身是社会保险中的养老保险，那么如果交重复的话，领取时也只能领取一份，另一份在退休时退回费用。

中国保监会公布偿付能力受到警告的保险公司除新华人寿外，还有中国平安人寿和太平洋寿险公司。为什么是国内经营寿险比较久的公司和发展比较快的公司？偿付能力重要吗？ 因该肯定地讲保险公司的偿付能力是一个很重要的指标，关系到保单持有人的保障问题，所以中国保监会把他列为重要的监管指标。 但是，偿付能力也是一个阶段性的动态指标，在一定范围内出现不足还有很多方法、也有很多时间来纠正，中国保监会公告此事，让百姓有更多的知情权，我想其目的还是督促这些公司尽快采取有效措施，纠正偿付能力；同时也是为保单持有人把好关、站好岗，使百姓们放心，从而也进一步促使中国保险事业健康发展。 由于偿付能力是一个非常专业的指标，发生这样问题的保险公司是不是都不好？可能是很多人的疑虑。如何回答这个问题，不妨举一 个过去听到的笑话：有一个人看病不知该选哪个医生，他就问小鬼该如何选，小鬼告他门前死鬼少的医生是好医生。他想也有道理，但由于他是凡人，看不见医生们有没有死鬼，就只好请小鬼帮他选，结果小鬼帮他选了个门前只有一个死鬼的医生。他见到这位医生的第一句话就是：“听说你是城里最好的医生，所以我特意找您看病”，但医生谦虚地说：“谈不上最好，我昨天下午才开业，就治死了一人，但我很高兴为你服务”。哈哈，仅供参考！

介绍其中一款：【少儿保险精选之一】新华人寿--绿荫定期寿险（保费低廉、最经济实在的抗风险保障）

投保年龄：第一被保险人（父母之一）：21至55周岁
第二被保险人（子女）：0至16周岁

例：王先生，26周岁；儿子：1周岁； 保额：10万元；
保险期限：25年； 交费期限：25年； 年交保费：580元

保单利益：
一、儿子25周岁前，若王先生因意外或一年后因疾病身故或全残，之后每年给付养育金：
1、0-11周岁每年1万元（最多12万）
2、12-17周岁每年2万元（最多12万）
3、18-23周岁每年3万元（最多18万）
4、24周岁10万元，合同终止（最多累计52万）

二、儿子25周岁后合同满期前，若王先生不幸身故或全残，给付保险金10万元，合同终止；
三、王先生身故或全残后，可免交剩余保费。
四、投保一年内，若王先生不幸因疾病身故或全残，则向其子给付816元，合同终止；
五、若儿子不幸早于王先生身故，则返还保费，合同终止。

有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。新华保险骗人2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。3，所有的员工，都在招聘。招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。新华保险骗人4，逐步上钩他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。5，造假公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

如果在保单有效期内发生理赔情况，就是储蓄金，如果在有效期之内没有发生理赔情况就是消费型。如果需要储蓄型重疾险的话建议购买健康福星，健康福星是保终身的重疾保险，附加一个意外伤害和意外医疗，可以有效储蓄和理赔。并且保额是年年递增的。

新华保险有三大特色：财务稳健、产品领先、服务周全新华保险的经营理念：一个站略使命：先育人才，后卖保单，建设业界道德水平最高的专业寿险公司！创新三个举措：为客户寻找赔付的理由，道德宣言，孔子学院！提倡四种精神：长征精神，亮剑精神，狼群精神，梧桐风格！团队和谐文化：感恩，师承，简单和谐！

新华保险是骗人的，大骗子养了一群小骗子到处骗人，赔偿很少