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一千万保额的意外险需要多少费用

提问:朱光伟 朱光伟 时间:2020-07-31 分类:保额相关

优质回答

学霸说保险-权颖

保额是保险公司在被保险人出险后赔付的最高限额,即合理费用赔偿的最高限额。遇到不同的保险产品,很多朋友不知道买多少保额才合适,不妨多看看这篇文章,应该可以帮到你:《保险买多少保额合适?说说里面的门道》weixin.qq.275.com

不同的意外险产品,投保金额是不一样的。保额多少需要结合自身实际需求来看,建议先具体了解一下保额再做决定:

保险的保额要合适,过高或过低都不好。

1.保额过高:保额越高,需要交的保费也会越高,昂贵的保费会加重家庭的经济负担,就很没有必要。

2.保额过低:抵御不了风险带来的伤害。例如,一场大病的治疗费用一般是30万元,这时候单单买10万保额的重疾险,根本无济于事。

说到保额的选择,重疾险和意外险是被问到最多的险种。那有什么标准可以选择一个合适的保额呢?接下来我来简单分析一下:

1.重疾险:大病的平均治疗费用为30万元,建议购买重疾险的保额在30万元起步,如果生活在大城市的情况下,保额相对应也提升到50万,因为生活成本会更高。

如果是主要负责养家糊口的,再加上3到5年的收入损失,能降低在康复期间没有收入家庭生活受到的影响。

以下是我经过大量的比较,从100多款挑选出10款性价比最高的重疾险,大家可以参考一下:《十大【高性价比】热门重疾险大盘点!》weixin.qq.275.com

2.意外险:如果工作环境稳定发生意外概率较小,建议投保额度在30万左右即可;如果要长时间在户外工作或者经常出差,面临的意外风险比较大,额度最好定在50万以上,且带有公共交通工具的意外险为佳。

学习保额的关键知识能更好的买保险,还有这些知识点买保险前也是一定要掌握的,点击蓝字查阅:《买保险之前,一定要先搞清楚这些关键知识点!》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "一千万保额的意外险需要多少费用"的图文回答,望采纳!

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小罗

今年4月1日前,根据中国保险监督管理委员会的规定,未成年人死亡保额不得超过5万(北京、上海、广州、深圳不得超过10万)元人民币;因此被保险人18周岁前身故,保险合同累计给付死亡保额以5万(北京、上海、广州、深圳10万)元为限,并无息退还剩余保额对应的保费。 2011年4月1日起,全国调整为10万保额上限 这里要说明一点,带有身故责任的保险,保险金额不得超过10万 而一些附加少儿重疾险,是可以做到30-50万的保额的 如果他告诉你是寿险最多不能超过5万,4月1日前是正确的 如果他告诉你重疾险不能超过5万,要不他不了解,要不他就在~~ 因为附加少儿重疾保险的保费很便宜,30-50万一年也就几百元 但是提成就相对~~~ 保额:是保单上注明的保险金额,是保险事故发生后,被保险人或收益人能得到赔偿的金额。
风险保额:是保险公司用以计算风险保障费(在万能险中常常体现)或作为体检标准的基础。

朱株

保额分红的定义 保额分红就是按照保额的额度进行分红。保额分红是将公司“全部盈余”的70%分给客户,让客户最大限度享受当股东的感觉。保额分红与保费分红的区别 目前市场上有两种分红方式,保费分红与保额分红。但是,一个分红保险产品只有一种分红方式。需要注意的是短期内各保险公司红利并无较大差异,但长期内,由于各公司的经营状况不同、盈利状况不同,红利差异就相当大了。 保额分红产品的投资收益明显高于保费分红,存在的缺陷就是保额分红并不是现金分红,其红利的领取方式不如保费分红那么灵活,只能通过退保或者减少保额的方式实际获得红利。但退保或减少保额都会给投保人带来一定损失,短期内退保或减少保额并不划算。只有长期拥有保单,譬如四五十年后再退保或减少保额,才可能得到不菲的红利累计。 在选择分红方式时,要结合自己的实际情况进行挑选。如果手中有闲钱,不急于将红利取出,则可以选择保额分红的产品,在长期内获得更好的收益。分红保险的红利来源 分红保险的红利来源于死差益、利差益和费差益所产生的可分配盈余: (1)死差益 是指保险公司实际的风险发生率低于预计的风险发生率,即实际死亡人数比预定死亡人数少时所产生的盈余; (2)利差益 是指保险公司实际的投资收益高于预计的投资收益时所产生的盈余; (3)费差益 是指保险公司实际的营运管理费用低于预计的营运管理费用时所产生的盈余。保额分红的分红方式 分红方式也分为保费分红(美式分红)和保额分红(英式分红),保费分红就是按照你交的保费的额度进行分红,保费交的越多分得也越多,保额分红就是按照保额的额度进行分红。可见对客户来说保额分红比保费分红后期理赔时“保障利益”更大。保额分红是将公司“全部盈余”的70%分给客户,让客户最大限度享受当股东的感觉,体现为两方面: (1)年度增额红利 年度增额红利是以保险公司每年公布年度分红率计算“年度增额红利”,此部分红利一经分配即为保证,保险公司不可撤回。

李冠辰

你如果要买,我可以帮你算算

阿蒙

您好!重疾险选择缴费期长的比较好,因为相同的保费,可以获得较高的保障,缴费期内如果发生理赔了,免缴后面保费。例如,第二年发生理赔,10年缴费只交了5分之1,20年缴费只交了10分之1,但是理赔的保额是相同的。

丸子的快乐园

不太了解这个险种,但是一份的保额应该都是一万,我们称呼一万的保额就是一份。

Mr.孙

你好,您母亲今年实足周岁是50岁,购买重疾险面临三个问题:1、超过10万保额一般都需要体检,如果查到有高血压、结石等老年人常见症状,那么就面临加收保费(最低30%)的问题。2、保险产品是年纪越大保费越贵,老年人购买时要多比较,依据交费人的经济状况选择合适的险种,可选的有终身重疾、终身寿险附加重疾、两全保险附加重疾。3、被保险人年纪越大,可以选择的交费期限越短,年轻人可选的20年交、30年交,老年人都不可以,一般只能5年交和10年交。 我给你的建议是,可以参考新华人寿的健康福享健康保障计划和祥瑞一生终身保障计划。健康福享是保障到70周岁的两全保险,不带分红,是非常实在的传统保险,50岁女性为例,保障到70岁(也就是保障20年),年交保费8000元,交10年,可以达到保额96352元,不需要体检,一定可以承保。70岁前如果发生重疾(32类)或者身故,确诊即给付96352元,如果平平顺顺到70岁,那么返还所有已交保费8万元,可以作为给妈妈的70祝寿金。这个产品的好处是生病也能拿钱,身故也能拿钱,平安也能拿钱。而且不需体检。 祥瑞一生终身保障计划是终身寿险附加重大疾病,同样以你妈妈为例,50岁女性,保障终身,年交保费17650元,5年就交清,共交88250元,可以享受长达一辈子的10万保额,同样包括重疾给付(34种)或身故给付。这个产品是带有分红的,所以实际情况给付的钱会高于10万。终身寿险的特点是早给晚给都要给,这笔钱可以作为妈妈留给后代的资产和祝福。 以上只是简述,我都选择的是不需体检一定能顺利投保的情况,如果你经济上允许、且你妈妈的身体健康状况较好,那么可以体检后购买15万保额,保费相应再增加一些。具体产品形态请参考保险合同,保险产品是比较复杂的,有不清楚的地方,可以联系我邮箱,208yangxd,163的邮箱。Q我也可以,541008262. 住院补贴和意外伤害都可以附加的,住院补贴稍微贵一点,267元一份,可以住院期间每天补贴50元,最长补贴180天。意外伤害和年龄无关,所以你妈妈买还是很合适的,10万保额160元即可。

快乐唔上

这什么保险?福禄鑫尊?MS不对啊,鑫尊是每3年返一次,每次是保额的15%,以后每次返还在首次的基础上按保额的3%递增,难道不是中国人寿的产品?好吧……同意楼上的:当然是15万了,每年以基本保额递增5%

毛慧华

  1、工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
  2、金额:九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例:九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资;一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。
  3、法律依据:《工伤保险条例》
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  《浙江省工伤保险实施细则》
  五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  一次性工伤医疗补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

泰康徐鸣

公司险种不一样,保额也会有差别

袁波先

一年内只出一次险是不会增加保费的,如果增加,你就换保险公司,反正都要出钱,还不如买个服务好的。太平洋、大地和平安的服务不错,但平安的理赔很麻烦,人保就更差了,超过500块都要开到他们那里去,还要等半天才能出定损单。不一定大公司就好的,理赔特别繁琐。很多小一点的公司服务态度反而很好很快速。
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