泰康公司给交五险一金吗
时间:2021-08-30 分类:公司交五险一金
优质回答
学霸说保险-里昂
学姐有跟大家讲过,五险一金要缴纳多少,以个人工资的多少为准则来制定,你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:“缴纳的五险一金才几百块钱,但是我月入过万,”“我都在公司缴纳十年的社保了,还是不被允许买房落户,原因到底是什么呢?”“我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......
因为这些情况的出现,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。
大多数公司觉得,我们公司按照规定缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支,因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保缴纳存在问题,就会让我们的日常生活出现问题,基本上全是坏处。
跟着学姐往下看,本篇文章带大家了解,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过,社保应该缴纳多少,因为这是与大家的薪水有直接关系的,因为缴费和你的收入相关,越高的工资缴费越多,越少的工资缴费越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定,你不心疼,公司都要替你付出更多。
事实上,国家也会依据不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%,那么:
如果员工工资低于4713元,即使是月薪3000的朋友,社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支,公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且,缴纳费用的基数也是最低的。
有直接瞒着你上报的,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这般公司就会将你的工资条细分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:
如果工资为5000元,那么
个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元,但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴,3840-1920=1920元,结果就是少缴纳了一半的社保,感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们感觉挣钱了。
公司为了能少缴纳社保钱,一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元,我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏,那小算盘打得真响:)
解决方案
遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:
职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上,这样子的话,公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来,合同上白纸黑字写了相关条款的,你真没办法,学姐建议后知后觉的你去跟公司商量,与公司协商无果只能选择跳槽。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作,那么你能找公司私了就私了,公司提出私了以外的解决办法,劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册,常规的操作行为就是如此。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司,名下的子公司是在清远注册,当员工入职签订劳动合同时,工作地点在广州,但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以,清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据,即社保的缴纳在清远市。
看着好像也是可以这样的?反正社保是在正常缴纳的?
错!对于公司来说当然一点毛病都没有,我们是受害的那一方,没有任何好处。
医疗保险,只能按照异地报销来处理,就是它的报销比例比当地的还低,如果我们得了重病要住院,在哪就医是个问题,是在广州还是清远?
养老保险必须及时转回广州,如果不能的话,退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少,是根据当地经济水平来决定的,广东和清远,缴费一样,缴费时间一样,广州的经济水平比清远的经济水平要高很多,能拿到的养老金也更高些。
住房公积金是在异地或许是不能买房的(不同地区政策不同)。
最好是在当地缴纳社保,你在其它地区缴纳社保,而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理,非常的不方便。
解决方案
到目前为止,法律也没有明确规定,企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳,也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,并问清负责人相关问题,以防后患。
要不然,只会和之前一样,只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这种状况,学姐也不止一次提到过,
单位不给员工缴纳社保有的是理由。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保,也不行。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书?不好意思,国家不承认,协议书无效。
例如公司如果不给员工缴纳社保,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,其实,假如公司没有和你签订劳动合同的话,还要赔付你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保,然则有的公司就不顾员工保障,把员工用完就仍,就像对待干净的抹布一样,完全没考虑到员工应有的权利。
假如凑巧我们遇到这种情况,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
若没交好社保,往小处说,将来看病、生育或是养老金的领取,都和社保息息相关,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。
我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,就是为了能生活的好一些,在大城市立足啊。不能因为公司的操作,让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "泰康公司给交五险一金吗"的图文回答,望采纳!
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