颐养有约为保险

总所周知的，三胎政策前不久开放，延迟退休政策又开始跟着来了，而且即将全面落实，让我们90后的人简直是人心惶惶。

不由的联想到，我们在拉扯3个孩子的画面，还面临着延迟退休的政策，忙活了一辈子终究还是为了这个生育而辛苦。

要是拥有一份理财保险提供保障，不止是养老问题得到解决，就连孩子们的教育金都为你提前的安排好了，这样我们不就不用承担那么大的压力了吗？碰巧就这几天有网友问到学姐：有哪些理财险我们买了不亏？针对泰康颐养有约年金保险产品计划，学姐要给大家进行深入分析，来看看这款产品是否能称得上优秀。

年金险的坑有很多，想买购买年金险的时候避开雷区，这篇文章就一定要看：

《理解技巧，远离年金险99%的套路》weixin.qq.275.com

一、颐养有约年金保险产品计划保障分析

颐养有约年金险+鑫账户终身寿险组合成颐养有约年金保险产品计划，紧接着都浏览一下详细的解析。

跟以前一样，来瞧瞧这个基础形态图是关于颐养有约年金保险产品的：

现在学姐就给大家详细地分析颐养有约年金险跟鑫账户终身寿险。

>>颐养有约年金险

颐养有约年金保险是干嘛的呢，它是泰康人寿专门为高龄客户所计划的一款养老计划，自第6个保单年度起，每年给付生存保险金，最高可以了领取到105岁，为老年群体做到细心周到。

1、投保条件

颐养有约承保的年龄是有一定的限制的，60-70周岁人群，最高可保至105岁。

颐养有约的缴费期限有很多种，可选趸交、3/5/10年交。年金险每年都需要上缴高额保费，颐养有约提供多种缴费期限，可以满足不同人群的需要。

年金险的缴费期限选哪种比较好？要是你对此比较疑惑，那么可以戳这里学习一下：

《怎么样才能选择最划算的缴费年限呢？》weixin.qq.275.com

还有就是这1-6类职业人员都在颐养有约的承保范围内，高位从业人员也是可以购买这款年金险的。

2、保障责任

颐养有约总共有两项保障责任，分别是生存保险金跟身故保险金。

投保了颐养有约，过了6年以后开始，能够在以后的每一年都给你一笔生存保险金。但是只能领到105岁。意思就是只要死的越晚，那么能够领到的金额就会变得越来越多。

另外，被保人假如还在保险期内就死了，不用担心太多，被保人可以在生前制定受益人领取身故保险金，所领取的金额不小于已交保费。

颐养有约事实上是属于一款分红型年金保险，颐养有约是分红型年金保险的一种，每年都有生存金跟分红可以增值。

好多朋友都不晓得什么是分红型年金保险，大家随我来一起了解一下吧：

《分红险投诉率高的原因是什么？一起来探究》weixin.qq.275.com

>>鑫账户终身寿险

红利跟生存金会自动进入能够二次复利增值的鑫账户中。

针对身故，鑫账户也提供了3种方案进行给付：

1、由意外伤害导致身故的：给付的金额包括保单账户价值+基本保额；

2、若是非意外事故造成的伤害，自万能合同生效起往后半年之后身故的话：给付（保单账户价值+基本保额）-身故前180日内增加的基本保额；

3、除意外伤害外，自万能合同生效起180日内身故：给付保单账户价值。

有万能账户的加持，就可以不用只领取固定年金了，年金收益会自行转入鑫账户开始二次复利，你的收益每年都能靠着利滚利上涨不少。万能账户就相当于是万能险的现金价值账户，如果朋友你仍然对万能险知之甚少，你可以看看下面这篇文章，里面详细列明了相关知识点：

《怎样理财能够收益稳定又安全？用万能险理财，享受一文起底！》weixin.qq.275.com

那么，我们到底该不该选择颐养有约年金保险产品计划呢？收益会不会很高呢？别急，且听学姐娓娓道来~

二、颐养有约年金保险产品计划值得买吗？

假如说年龄在60岁的老李选购了这款颐养有约，一年交的保费是40万，重复交5年时间，统计一下保费共有200万。

老李能够得到的保障就是下面这些了：

1、第6年起至105岁，每年可以领取42000元；

2、身故返还所交总保费；

3、分红（如果有的话）；

4、不领取红利加生存金，保障将自动进入万能账户。

按最低档的万能账户收益计算，那么颐养有约年金保险产品计划会有2.5%的年收益率。

2.5%的收益确实不能算高了，毕竟现在市场上有很多质量高的理财产品，收益率都是3.5%，可别小看了这1%的差距，如果利滚利的话，收益的差距还是很大的，所以说颐养有约年金保险产品计划的年收益没有很高，分红有不确定因素，学姐建议打算买入这款产品的朋友想好了再做决定。

说实话当今市面上收益不低的年金险不在少数，有意向配置年金险的朋友，不要只关注颐养有约年金保险产品计划，恰当的使用这份榜单来进行对照与判断，可以清楚的从中选择出更适合自己的年金险：

《如果你想买高收益年金险，这10款排行前十的年金险千万不能错过！》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "颐养有约为保险"的图文回答，望采纳！