谁了解天安财险的啊，这家公司实力如何？

银保是属于保险类的理财产品，
优点是
1、收益较银行定期存款要略高一些
2、收益稳定，风险比较低
3、保险类的理财不牵涉你个人任何的法律问题，只要是把钱投进去，无论你牵涉到什么样的经济纠纷里，这个钱别人都是无权动的，最终这笔钱的收益仍然还都是你自己的
缺点是
1、一般期限都比较长
2、强调的是保障，收益较除银行存款以外的投资来说偏低
3、没到期如果提前支取的话属于违约，需要担负违约费用

所以个人建议如果你这笔钱确实在这个产品年限里不需要用到的话买一些还是可以的，但是如果你这笔钱还有其他用途的话建议就不要买了，可以考虑做一些期限短一点的理财产品

天安人寿保险股份有限公司商丘市永城支公司是2016-09-14在河南省注册成立的其他股份有限公司分公司(非上市)，注册地址位于永城市文化路与永兴路交叉口西100米路北。 天安人寿保险股份有限公司商丘市永城支公司的统一社会信用代码/注册号是91411481MA3XDJAQ1R，企业法人陈宇罡，目前企业处于开业状态。 天安人寿保险股份有限公司商丘市永城支公司的经营范围是：人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务以及经中国保监会批准的其他业务#。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。 通过百度企业信用查看天安人寿保险股份有限公司商丘市永城支公司更多信息和资讯。

可靠

要怎么你才能不纠结？
让你纠结的几个点是?

你够买的什么险种？

银保产品的收益一般都比银行的存款回报要高很多，因为保险的收益是和经营相关的，是不确定的，所以即使给你的“收据”上写了回报率，也只是一个估算预测的数字，算不得准的。如果你觉得这笔钱在保险合同期内不是急着用的，做这样一个投资也是不错的，毕竟保险理财可以预防通货膨胀。
保险是每月复利计息，累积生息的。由于每月分红是不确定的，所以没有办法给你计算。

这个的话没有弄过，不是好清楚那个东西，服务差的话你可以去投诉，不行的话可以走法律而且你可以在律伴这问下

长城金禧利，适合存钱，教育金，养老用。

天安人寿连年巨亏再遭重罚 转型遇梗引爆人事动荡
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2015-08-14 07:01:00
来源：中国经济网
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　　中国经济网编者按：2015年对天安人寿来说是极为不平坦的。继6月份高管离职风波后，天安人寿又遭重创。8月10日，保监会公布一则对天安人寿的处罚信息，列明查出该公司近两年5项违规行为：报送虚假备案材料、以虚假发票套取资金、违规投资高风险信托产品、投资信托产品
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的增信措施不符合监管规定、超比例投资。不仅如此，天安人寿成立15年未曾盈利，仅过去五年亏损已达15亿。近期大量骨干和中层干部的离职更使得公司的情况“雪上加霜”。

　　5项违规 遭保监会重罚60逾万元

　　据《中国证券报》报道，行政处罚决定书显示，经查，天安人寿存在编制和提交虚假资料行为。一是向保监会报送虚假备案材料。2013年8月和2014年1月，天安人寿先后向保监会报送《关于报送股票投资管理能力备案申请材料的报告》和《申请不动产投资管理能力备案的报告》，报告均声称配备了相关专业投资人员。经查，其中多数人员从未与公司签订劳动合同，无薪资发放及考勤记录，实际也未在公司工作。

　　二是以虚假发票套取资金。2013年12月、2014年4月相关会计凭证显示报销办公用品费、食品费，但实际所附发票记录的内容和事项虚假，交易事项未真实发生。时任天安人寿总经理郭自光对上述违法行为负有直接责任。

　　另外，天安人寿还存在违规运用保险资金行为。例如，投资高风险信托产品、增信措施不合规、超比例投资。具体而言，2013年11月，天安人寿投资平安财富利锦1号集合资金信托计划，该产品存在结构复杂、非受托人自主管理等情况。此外，天安人寿投资中海常州城建信托贷款项目集合资金信托计划没有信用增级措施；投资的三款信托计划投资金额或账面余额，均高于相关产品发行规模的20%。

　　此次对天安人寿检查中发现的问题，保监会采取以现金处罚的形式对天安人寿及高管的违规违法行为处以总计62万元的罚单，其中牵扯到天安人寿董事长韩德、前任总经理郭自光以及资产管理中心副总经理高建国。

　　业绩连年亏损 五年亏损15亿

　　据《21世纪经济报道》报道，天安人寿，原为恒康人寿，2000年即在上海成立，真正到2011年由原新华保险总裁孙兵带领包括郭自光等在内的原新华高管班底一齐加盟后，才开始新的发展期。

　　但天安人寿始终面临与其他中小寿险公司同样的市场困境，仅有的5000余个人营销队伍，能够带来的高内含价值业务积累缓慢；创规模仍主要靠高成本却内含价值不高的银保趸交；团险与政府资源则难以与大型寿险公司匹敌。2014年的100亿收入中，原保险保费收入不足3成，投资业务收入超7成，且大都为一年期，综合退保率超过20%，且居高不下，公司亏损最高时曾达7个亿。

　　另据澎湃新闻网报道，公开资料显示，天安人寿股东分别为领锐资产管理股份有限公司、北京金佳伟业信息咨询有限公司、陕西华秦土地复垦整理工程有限公司、杭州腾然实业有限公司和大连桥都实业有限公司，5家公司分别持股20%。

　　尽管已经走过15个年头，公司在2014年的亏损仍达2.5亿元，从近5年的趋势观察，2010年亏损1347万元，2011年亏损1.78亿元，2012年亏损3.8亿元，2013年亏损7.1亿元，可见短期内扭亏为盈似乎可能性不大。根据保监会发布的数据显示，截至6月末，天安人寿保费总收入53.51亿元，同比下降近38%。

　　人事地震 目标与结果背道而驰

　　据《21世纪经济报道》报道，两年前，郭自光及其管理层团队向股东递交过一份改革方案，初衷有两个，一是“去大企业病”，尤其是后来从国资大企业保险公司跳槽加入天安的团队，一直不适应中小公司的市场竞争压力，效率低下；二是不愿再做股东的“现金奶牛”，寿险公司最核心的价值应该是围绕不同人群的“生老病死”提供风险保障，而不是依靠高现价产品做股东的融资工具，要求将年业务规模固定在100亿上下，争取改善业务结构和效益，争取五年盈利。

　　郭自光去年底定的目标是：2015年，一方面通过由员工自主发起项目，将削减下的成本转化为产品优势；另一方面，保持现有100亿元的年保费收入规模的同时，进行结构调整，期缴比例要达到15%-17%。但现实情况是，2015上半年，天安人寿原保费收入29亿元，规模保费收入53亿元。与去年同期相比，前者增长26%，后者下滑38%。

　　然而从根本上，股东就不认可郭提出的寿险经营模式，股东规模需求的愿望仍较强烈，而在财务和投资上的控制几乎“寸步不让”。而另一方面，改革方案本身也有待完善。在没有取得股东方批准的情况下，从局部变革，成功率很低。从员工层面上讲，彻底打破原有业务渠道概念，几乎要求全员创业的改革计划，让员工的恐慌多于激情。

　　从去年底真正启动郭自光一手推行的改革计划至今，已有不少部门员工骨干和中层干部离职。 据内部人士统计，近期有包括IT部原负责人杜鹏飞，创新业务部原负责人王晓梅，银代部原负责人王晨，四川分公司原总经理崔志江等陆续离职。 今年5月，郭自光也离开天安人寿，选择创业。6月，保监会通过崔勇副总经理（主持工作）的任职资格。
(责任编辑：Newshoo)

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