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五险一金可以分开缴纳吗?

时间:2020-08-13 分类:投保指南

年轻人的常态:睡前各种稀奇古怪的疑问大爆发,前几天我就和题主一样,陷入这样的疑惑怪圈:可以只交公积金不交社保吗?

猛地起床点了个外卖,打开了电脑,我立誓今晚必须找出个答案!皇天不负有心人,就在我啃完最后一只小龙虾之前,终于找到了答案:不交社保只交一金,是不被允许的!

我们常把“五险一金”挂在嘴边,所以很容易像我和题主一样产生这个疑惑。所以,我连夜整理了一份全面的五险一金扫盲攻略,希望可以帮到更多好奇宝宝:

五险一金是什么?能分开单独缴纳吗?weixin.qq.275.com

本文重点:

● 五险一金是什么?

● 如何缴纳公积金?

一、五险一金是什么?

五险包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,也就是我们常说的社保。

而一金则是住房公积金,它本质上不属于社保。只是我们贪方便,就直接把社保和一金称为“五险一金”了。

那能不能单独缴纳住房公积金?其实还得从社保和住房公积金的相关规定来看。

1、职工社保

我国社保通则是这么规定的:用人单位必须给在职职工缴纳社保。

如果你的公司不给你买职工社保,这种属于违法行为,请大胆告发,一告一个准!

为什么职工社保必须缴纳呢?这是国家为在职职工谋福利,给我们提供了基础的保障。

养老保险保障的是我们退休后也能有钱来维持生活,只需要累计缴满15年,退休后每个月都可以领取一笔养老金。不过,比起养老保险,我们现在就能用且用的最多的,其实是医疗保险。

医疗保险是报销性质的保险,它能报销去医院的门诊费、住院费、药品费等,减轻了我们看病的经济负担。这个月投保,下个月就可以用。男性职工累计参保25年,女性职工累计参保20年,退休后就可以终身免费享有医疗福利。

这么大的羊毛确实不能不薅,还有生育保险、工伤保险和失业保险,同样是给我们最基础、最日常的生活需求提供了保障,我之前对社保的好处已经做了详细的介绍了,感兴趣的可以看看这篇文章:

社保有什么用?社保“收益”有多高?为什么说一定要缴纳社保?weixin.qq.275.com

2、住房公积金

(1)住房公积金是什么

关于公积金的定义,不妨直接看看国家的《住房公积金管理条例》是怎么说的:

我来解释一波:住房公积金是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金,其参保对象必须是在职职工。

还记得第一部分讲到的在职职工不?

给大家捋一捋,整个逻辑链连接起来就是,如果要买住房公积金,必须是在职职工。如果在职职工,公司必须买社保。

再来科普一波:从截图的条例中不难看出,住房公积金是由单位和个人两部分缴费组成。通常是单位和个人按照1:1各交一半,缴存比例在5%-12%之间,缴存的钱用途也非常广。

比如它也可以用来租房,对于一些无房的职工,只要连续缴纳公积金满三个月,并且证明自己与配偶子女都在本地均无房的情况下,就能去当地的公积金管理中心(或银行网点)办理提取公积金业务。申请完毕后,就可以利用这笔公积金来缴纳房租。

如果还不了解公积金的朋友,建议看看这份公积金扫盲攻略先补补课了:

租房、买房、换工作?千万别忘了公积金这个小金库weixin.qq.275.com

(2)住房公积金缴纳的强制性

如此神通广大的住房公积金,公司是不是必缴的呢?

这在《住房公积金管理条例》的第三章中,也有明确规定,我也为大家收集出来啦,请看:

虽然此处条文用的字眼是“应当”,但用人单位给在职职工购买住房公积金仍具有强制性。

不秀了不秀了,就是说用人单位不给在职职工买社保是违法,而不买公积金是违规。

这也就解释了为什么那么多公司钻这个漏洞,只交社保不交公积金!

不过大家不慌,既然涉嫌违规,那必有办法对付这些顶风作案的公司!

二、如何缴纳公积金?

无论是社保还是公积金的缴纳,用人单位都需要和个人共同承担,都具有强制性。

接下来就来盘一盘:如果公司只给缴纳社保,不缴纳住房公积金时,我们应该怎么操作。

人狠话不多,发现这种情况,直接举报和申诉!

如果用人单位不办理住房公积金缴存登记,或者不为单位的在职职工办理住房公积金账户设立手续的,我们可以找住房公积金管理中心进行举报。

并且由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,仍然由住房公积金管理中心责令限期缴存;

逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

总之,住房公积金个人没法交,必须由用人单位和个人共同承担进行缴费。并且用人单位不能少缴或者逾期缴纳,否则都是违规行为。

确实有些公司存在套路,我们作为员工,还是得擦亮双眼呀!我为各位总结了一份公司缴纳五险一金的套路大全,希望可以帮到各位:

你的公司给你缴纳的五险一金合法吗?公司是怎么帮你缴纳的?weixin.qq.275.com

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