女性重大疾病险适合什么年龄段女性购买

如果年满60周岁，没有参保过养老保险的，可以不用缴费，在户籍地登记，每天可领取基础养老金55元。
如果你想购买城镇居民养老保险，可以在户籍地社区居委会申请购买一次性缴纳居民养老保险，并不影响你按月领取养老金待遇。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：
　　用人单位需要提交的申报材料:
　　1、社会保险登记表;
　　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
　　生育女职工需要提交的申报材料:
　　1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
　　4、企业职工生育医疗证审领表;
　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
　　6、企业职工生育医药费报销申请单;
　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
　　8、企业职工生育保险外地就医申请表;
　　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
　　10、收款收据。

1.适合的购险年龄，选择范围相对宽泛。 2.保费的支出，应为年收入的10%—15%，保额设定为年收入的6-10倍，为宜。但应具体问题具体分析。 4.是否有社保，请关注其中得到医保和养老。 5.在社保的前提下，规划商业保险，重点放在意外和重疾上。社保和商业医疗险，不能重复报销，谨记。 6.同时关注家庭成员的保障问题，尽可能的保障好身边的人，做到家庭全面保障，否则保障失衡，保障的意义也就缺失。 7.尽可能的优先规划家庭主要收入来源者的保障问题，这很重要。 8.推荐：平安护身福分红保险、平安智胜人生万能保险，平安福终身寿险。。 9.个人建议还是和代理人之间广泛有效的交流，毕竟，面对面的交流最直接有效。必要时，也可直接拨打相关保险公司的客服电话，求证咨询。 祝好！

您好！适合的意外险产品，是非常丰富的。慧择网建议您可以根据老人的职业情况进行考虑。慧择网集中有大量的适合各年龄段人士的意外险产品，您可以到慧择网上依据老人的情况进行仔细的对比挑选。

在此，慧择网建议您可以参考：“太平福寿”意外伤害保险（http://www.hzins.com/product/accid/detal-92.html），该产品保障全面，19-65周岁的人士都是在该产品的可保障范围内的，涵盖一般意外伤害与交通工具意外伤害的保障，是一款保障全面的综合意外伤害保险，性价比也较高。

对于30多岁的女性来说，由于一些生理原因，会比较容易得一些女性疾病；大多数这个年纪的女性已经成家，且有了孩子，有了孩子就更多一份责任。所以，应以保障型的保险为主。 因为保险的核心作用是保障，只有保障的功能是别的任何金融工具所无法代替的，可以以小博大。 由于意外和疾病的无法预知，万一发生了对家庭的财务状况有着严重的影响，除了自己收入损失较大，家人辛苦的积蓄也可能会集中到发生重大疾病或者意外的这个人身上去。 所以，意外险和健康险是家庭每个人都需要具备的，尤其是家庭的经济支柱，需要买足保障型的保险，这样万一发生了问题有保险来进行赔付，对治病时的身心状态也会有所帮助。 保障型的保险购买好以后，如果投资渠道不是特别丰富，那同时可以考虑养老保险，毕竟养老就在眼前了，也需要提前做好准备了。 至于具体的险种，还得根据你的家庭具体情况来进行选择。 去哪购买的话，可以咨询专业的代理人，这样才能选到适合的产品。

这样的险种组合在泰康太普遍了。年缴保费2600元，包含重疾提前给付40000元起、意外伤害100000元起、意外医疗6000元（门诊即可，100元以上100%报销）、住院医疗10000元（因疾病、意外住院，农合报销后，其他合理费用在保额范围内100%报销）

以下类情形可补缴 应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形： 1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，本市统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人)。 经本人申请、单位申报，可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。 对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。 对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。 2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成了劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。 不论是用人单位还是职工提出参保补缴申请，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构均应当依法受理。 3、经劳动人事争议仲裁机构或人民法院依法判定存在劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。 用人单位应为职工参保而未参保，用人单位或职工均可向用人单位所在地社保经办机构提出参保补缴申请，社保经办机构应当依法受理。 对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。 中断缴费的灵活就业人员 可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。 灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限，不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。 灵活就业人员补缴起始时间不得早于2004年7月1日。 制度改革前因正常原因离职的人员 机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员，从进入企业工作或从事灵活就业之月起，按规定参加城镇企业职工基本养老保险，建立职工养老保险个人账户。 对于上述人员进入企业工作以前符合国家规定的机关事业单位连续工龄及相关待遇，按照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)规定执行。 上述人员，根据本人意愿，由本人及用人单位、主管部门申请，报经市人社局审核同意，也可补缴其原机关事业单位工作时间的基本养老保险费。

买女性意外保险，需要先了解女性意外险的种类有哪些，目前市场上的女性意外人身险产品主要分为三类，第一种是女性重大疾病保险，第二种是专为女性提供的整形保险，第三种是生育保险。 重大疾病保险是一种特殊的医疗保险，当被保险人确诊患有指定的重大疾病时，保险公司给付约定金额的保险金作为补偿。现在市场上推出了很多为女性量身定制的重大疾病保险，保障疾病种类主要集中在一些女性特有疾病或发病率明显高于男性的疾病，如乳腺癌、子宫颈癌、子宫内膜癌、卵巢癌、绒毛膜癌、系统性红斑狼疮性肾炎、骨质疏松症等。 二是整形保险，整容手术医疗保险是为女性提供因意外而导致面部创伤所需的颜面部整形手术保障。爱美是女人的天性，现在，整容现象也很常见，可整容也伴随着一定的风险，这款产品可谓是最贴心的安慰。需要特别提醒的是，并不是所有的美容手术都能获得赔偿，只有因意外事故导致面部创伤时，保险公司才给予赔偿，这种产品通常以附加险的方式出现。 三是生育险。和以上两类保险相比，生育保险就更加“专属”了。社保和普通医疗保险责任中一般都不包括因妊娠、流产、分娩、不孕症、节育、绝育手术、不孕不育治疗、人工受精、产前产后检查以及由以上原因引起的并发症。针对生育医疗风险，各家保险公司会设计开发一些特殊的产品。比如有的保险公司的生育险不仅保障上述特殊疾病，对于因产期常规检查、分娩、人工流产和引产及相关并发症而发生的住院费用，也提供女性生育医疗保险金。

女性朋友们在购买健康险时，最好根据自身的实际收入来买。对于未婚女性来说，经济能力较低且不稳定，因此最好选择消费型的女性健康险，如重大疾病保险，不仅保费低，保费还挺全面，不会带来经济负担。
而对于已婚女性来说，经济情况比较稳定，因此可以考虑购买专门的女性重大疾病保险，这类险种具有储蓄功能，虽然保费比较高，但每年的费率是一样的，与消费型险种相比保费差不了多少，同时也可以防止以后续保不方面。

建议你最好买份养老保险。这样对自己以后有好处的，一般情况下，建议先买社会养老保险，然后再选择恰当的商业养老保险作为补充。

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