挂在别人公司交五险一金

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对不少公司来说，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，完全没有好处。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你付出更多。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有的上报会直接不让你知晓，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，你想解决都没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。

看起来也是合理的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后只能以清远的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保若是未解决，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "挂在别人公司交五险一金"的图文回答，望采纳！