大都会人寿靠谱吗？有买过他家保险的吗

没有免费的午餐，他们做的是长线投资，赚你以后的钱，吃人家的嘴短，拿人家的手短，你真的需要保险请去一些大的品牌，比如人保、平安，什么大都会，听都没有听过。建议你不要抱着占便宜的心里，占小便宜吃大亏。亘古不变的道理。

不错啊，大都会人寿是中美合资公司，实力强，是一家值得托付的保险公司，经营合规，保险保障全面，理赔管理及思路清晰，在保险市场上的确不错

中美联泰大都会骗局解密
一直以为洋人是不会撒谎的，可是我错了，错就错在中美联泰大都会美国的大都会洋骗术+中国保险人的 其实我一直对于主动找上门的是非常不信任的，网上也有些前辈揭露的中美联泰高调招聘的骗术，但是我还是被招聘助理的花言巧语蒙骗了，说什么，我是被猎头推荐的高级管理人才，正式他们需要的储备经理人选，其实后来我发现我根本不符合他们的条件要求，他们苛刻的条件要求只是为了哗众取宠，按照他们的条件根本就不可能那么多人参加说明会，条件髙只是为了让人觉得大都会里都是精英，其实是扯蛋，不信你去他们分看看他们的前台接待人员的素质就什么都明白了，他们见人就给打说你是难得的人才，邀请你参加事业说明会，我在经过2轮的欺骗之后终于确这个骗术的本质，这个高调招聘高调冠以“年薪12万以上、本居住5年以上、30——40之间、等”其实只是为了给自己做，具体到招聘的时候你一个条件都不符合他们也邀请你参加说明会的，因为他们根本就是在招聘廉价的业务员（无寿险其实根本就不是条件）。
所谓的营业部经理都是骗人的：1、所谓的月薪一万，那是有责任底薪，要求每周签3个单，神经的，如果保持这个业务量，我想每个保险代理人都可以拿一万以上的月薪
2、一个月的培训，连40块的书本费都要自己出钱。然后要考保险代理人资格证，当然也是自己出钱，有点头脑的人都知道考这个证就是保险的业务员才要考的
3、一个月培训之后，和你签订的是保险代理人合同，各位，这个时候确定上当了吧？如果你是未来的宝贵人才，管理人才，为什么和你签订没有任何劳动关系的代理人合同，而不签订正式员工的劳动合同呢？难道他们不担心辛辛苦苦培训的管理人才流失吗？对，他们不担心，因为招聘的就是廉价的保险代理人，所谓的长达2年的训练，纯是扯蛋，训练需要两年吗？又有多少钱在保险干超过两年的？他们就是象很多那样，表面上说你的储备经理，未来的高管，然后利用你的人际网络替他们保险，2年差不多把你的人际关系利用完了，随你的便吧，如果你真的不介意死皮赖脸的保险你就去吧，但是如果你现在放弃你的很好的职位那你就亏大了，参加事业说明会都是些失业者或者受骗者，真有人放着好的工作不干去保险？别傻了
4、再有你去看看他们的邀请函和事业说明会，绝口不提什么经理人的工作职责等等，始终是讲保险的意义，保险业务场多少个亿，呵呵，就是骗你去替他们赚取那些个亿，哪里有什么经理职位，储备经理，呵呵，早就知道这是个挂羊头狗肉的职位，没想到被大都会的那些没心没肺的骗得我那么惨，两次奔赴广州，唉，可叹他们这样搞，不止欺骗消费者，连员工都欺骗，谁还能相信这样的一家企业呢？我要看着中美联泰如何象别的洋保险一样滚出中国场

我是大都会顾问渠道的代理人。

你说得这个产品是大都会电销渠道的产品。

第一建议你好好看看保险责任，“生个什么病也在担保范围内”最好看清楚是什么...
第二如意三宝承保意外责任，是两全+意外险的形式。你想的没错，基本可以直接用消费型意外险代替，市面上一年100块就能保10万了。
第三，"保险公司再帮你交10年" 这是不可能的，保险都是通过精算师精算费率的，实际成本在你交那5年的时候已经全交了，保险公司根本不会替你负担保费，不要让人忽悠了。

您好；那要看您是对保险怎么看待了。现在的险种很多，都是专门针对客户的个人情况而设定的，所以您问买什么保险适合还不如问您适合什么样的保险，话又说回来买保险是买保障，买平安，预防万一了，不是说需要得到多少钱，而是您的保障有多完善了。　　不是说别人说什么就是什么，就像买衣服一样，不是别人说这件好就好。您是不是也要试试呢，是不是也要自己觉得适合呢，所以保险也是一样，你要是想购买最好是找个保险代理人了解下，买i个适合您　和您家人的保障。

大都会人寿是合资企业，有150多年的历史了，保险经验还是相当丰富的。我就买了大都会人寿的保险了，真心觉得不错

不会啊 ， 这个 保 险确 实 不错啊，但是很平 价 的哦 ， 性 价 比超 高 啊 。

你好：那要看这个险种管多少意外险，因意外去治疗怎样报销，交多少年，不出险能不能返保费，建议多了解几家大公司产品对比。电销产品不建议购买。

退保肯定要亏很多的，哪个保险公司都一样。

你在北京工作，每月交270我觉得应该没什么问题吧。最好别退保

我是中美大都会的寿险规划师（就是熟称卖保险的），我是2006年10月加入的，整整四年，厉经了公司许多变化。现在的职级是首席。 中美大都会真的是非常好的。从以下几个方面和你说：历史、内部、产品和销售、不足。 历史：中美大都会是由美国大都会集团和首都机场合资组建的，双方各占50%的股份，目前注册资本金是8亿人民币。今年三月份中美大都会和联泰大都会（美国大都会集团在中国的另一家合资保险公司）合并，首都机场将全部股权以20亿人民币的价格转让给上海联合投资公司（上海国资委下属的负责投资的子公司，MSN的中方股东），合并后的新公司名字叫中美联泰大都会（2010年底正式使用新名称），合并后美国大都会集团和上海联合投资各占50%股份。 美国大都会集团成立于1868年，专注做人寿保险，有140多年的历史，目前是美国市场排明第一的人寿保险公司（美国是全球保险公司竞争最激烈的市场，有15家保险公司在世界500强之列），平均每4个美国人就有一个是大都会的客户，这里面还包括许多位美国总统如卡恩、克林顿、布什，以及很多美国名人如比尔·盖茨和巴菲特。同时大都会服务美国前100强企业近90家的团体保险（估计剩下的都是保险公司了），包括美国政府雇员的养老金保险服务。 中美大都会于2004年3月25日正式成立，之前大都会于1995年就在北京设立代表处，研究中国市场。成立六年至今，北京分公司已经赢利（保险公司赢利周期一般在8年左右），目前是中国财政部、人民银行和社保基金的主要咨询顾问。2008年金融危机期间，王歧山曾接待数位国际金融巨头，排在第一位的就是大都会的人。 北京市场有近50家人寿保险公司，其中外资合资16家，中美大都会成立的时间算是比较晚的后10家，但是目前总体保费收入排名在11位，每年新增保费收入排名在第位左右，在外资合资中排名第2位。中美大都会外勤保险销售的人均业绩是同行业平均水平的三倍，稳居全国第一，外勤人均月收入在5000以上，是同行业平均水平的3.5倍（我现在的收入月均在12000左右）。 内部：大都会的企业文化是客户至上、为勤之上，因为外勤就是为客户服务的，所以在大都会外勤的地位非常高。公司有过规定，内勤永远不许与外勤争执，否则开除。我曾今和公司的CEO共同乘坐电梯，CEO一定要为我开电梯，到了以后请我先下，非常客气。公司领导与外勤合影，永远都是站在两边而不是中间）。保险公司对客户服务最重要的就是理赔。我这几年经历了大大小小许多理赔服务，我们公司的理赔我的总结就是公平（一定要符合理赔条款）、高效（决不惜赔、快速）、人性化。我今年5月有一客户在哈尔滨被查出患脑癌（在北京购买保险回老家生孩子时查出的），她只向我们公司传真了医院的诊断证明和病理报告（一共就两页纸），剩下的完全由我们公司调查，我们公司没有给客户打过一次电话，就顺利理赔了。在今年三月份因为理赔的事我被客户投诉了一次，原因是，他和他妻子都是我们公司客户，她妻子患癌症，在理赔时，他控制了他自己的身份证，并用他妻子的身份证去银行开了一张储蓄卡，要求我们把理赔金打到这张新办的卡上。我们征求他妻子意见后，拒绝了他的要求，把钱打到他妻子指定的银行帐户上。他投诉我们的理由就是，我们只有他妻子的身份证复印件，没有看到原件和本人，就把钱赔，太不规范了；威胁我们要媒体暴光。我的回答是，如果我们在手续不全的情况下都能把理赔做到准确和快速，那你尽管到媒体暴光，我估计那些记者和看报道的人都会来我们公司买保险，没听说过一家保险公司的理赔能做到如此宽松。（实际上那是客户因为没得到不当利益而胡搅蛮缠，我们当然已经确定可客户的身份）。 销售和产品：大都会的销售是以客户需求为导向的，与其他公司产品导向有根本的区别。你永远看不到大都会的外勤会拿着产品宣传单或者手册和你见面。我们见客户时，只带两样东西，一只笔和一张A4白纸。我们永远会聆听客户的需求，并用专业工具和知识帮助客户分析，给客户提供最契合实际的保险计划（保险范围足够、保额足够而不浪费、费用最低化）。 好的方法需要好的销售人员。大都会的外勤招聘相当严格，四个条件（本地生活4年以上，大本毕业（特殊情况下至少大专毕业），年龄28岁以上（特殊情况至少26岁以上），过往年收入不低于6万，没有在其他保险公司的经历）。我们从来不挖其他同业公司的销售人员，但是我们的销售人员天天在被别人挖（由大都会培训出的销售人员估计现在北京大部分的保险公司都有）。因为我们的培训是业界真正一流的。一流的培训和管理，才能导致一流的销售水平。而我们的考核也很严格，我们的基准业绩要求同样是同行业平均水平的4-5倍。曾经有一别的保险公司的经理想挖我，和我说：“以你的业绩水平，在别的公司，想让公司奖励你旅游，去全世界任何地方随你挑。”当然话比较夸张，我也不，但是我们考核严格是业界出名的，所以我们至今为止，招聘培训过约4200名外勤（只在北京的数据），但目前只剩下不到300人。这三百人绝对都是精英。我们公司之所以考核这么严格，是为了对销售人员负责：如果业绩很差就会收入很低，生活难以维持，这工作就不适合，不如转做其他行业。 好的销售人员还要有好的产品。大都会的产品，都是基本形态的产品，从来不做包装。我一客户曾笑称，看你们产品的名字就知道你们的保险是干嘛的。所谓基本形态的产品，就是，从保险原理上讲产品应该是怎样的，我们就是怎样的。很多公司卖的产品就和中秋节的月饼一样包装过度。包装过度的产品看起来很好看，听起来很好听，但是给客户带来的损失：1、搭配不必要的功能，让客户多花钱；2、限制了本应属于客户的权利而变成保险公司的利益；3、误导客户购买不必要的保障计划；4、以投资收益高为由忽悠客户，让客户上当。 我们产品的免赔条款是业界最少的（任何一中产品，没有别的公司会比我们更少），保障范围是业界最宽的，价格虽然不是最低的，但绝对是偏低的。对于各产品销售的搭配比例，我们也是最宽松的（主险、附加险搭配销售是全世界保险业通行做法）。比如我们的几款附加定期大疾病保险产品，与主险比例是1:3，而别的公司要么没有这种产品，要么与主险的比例就是1:1（当然主险价格贵）。所以，可以说，我们从产品到服务，一切都是以客户利益至上的。 当然大都会也有它的不足：1、不重视意外险市场，我们的意外险品种非常上，很多时候我不得不推荐我的客户去购买别的公司的意外保险，这与我们公司的市场定位是有关系的。2、我们被别的公司挖的人太多了，却从来没有反击的方法，浪费了很多培训费（我们一个人初期平均培训费用至少在3万）。我和公司大领导交流过，他说大家在一起就是缘分，人各有志，我们不强求，我们只做到自己应做的，市场会检验我们的。3、公司创立初期，有许多国外的专家来支援我们，现在本土人才已经培养起来了，主要主管都是本地人了，但是毕竟他们经验还少，今后可能会走一些弯路。但是公司的企业文化不会变，灵魂不会变，大都会还是大都会！ 希望以上的介绍能让你对大都会有一基本的了解。如果有其他需要，欢迎联系。 hcb1976@263.net