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大都会人寿靠谱吗?有买过他家保险的吗

提问:a郑佳 a郑佳 时间:2020-06-13 分类:大都会保险

优质回答

学霸说保险-晓宇

学霸说保险,专注保险产品测评!中美联泰大都会在2004年正式在中国的一二线城市发展,在中国,美国最大的人寿公司是什么地位呢这份排名一看就知道:《盘点国内排名前十的保险公司》weixin.qq.275.com

大都会人寿靠不靠谱,可不可信,会不会骗人的问题,您大可放心。银保监会的全力监督与管理是保险公司绝对正规、合理可靠和不会骗人的原因,一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀,成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金(法律法规写得很清楚),保险公司能够出得起这么多钱还怕他们不可靠?

在2018年的世界品牌500强里,排名第300位的大都会人寿保险公司的实力不容小觑。但仅看这个排名是不够的,接下来我将从偿付能力、口碑信誉、产品情况来分析大都会保险公司。

(1) 偿付能力

据悉,截止2018年11月,大都会已理赔超过20000份保单,到底大都会偿付能力的水平怎么样?直接上榜单一目了然:《2020年最全保险公司偿付能力排名榜》weixin.qq.275.com

(2) 口碑信誉

大都会人寿保险为了理赔更高效,让微客服自动平台面世了,消费者自己就可以解决保险续期、理赔以及热线咨询等服务,大大节省了消费者的时间,受到业界和消费者的认可。

(3) 产品情况

大都会人寿有真心关爱住院津贴医疗保险、放心派意外及重疾保障计划、健康随心终身疾病保险计划、自驾意外保险等产品。

我拿其中具有代表性的健康随心终身疾病保险计划为例:

优点:

健康随心终身疾病保险计划可选附加保障至65岁、75岁、85岁和终身,保障期限和险种的灵活度都很高。作为各项责任独立的产品,其他附加责任不会因为重疾赔付而无效。

不足:

(1) 重疾分组不合理

恶性肿瘤和肝肾相关病种分在同一组,没有单独分组,如果在这个分组里,恶性肿瘤发生赔付,就不会再理赔这个组的其他疾病,因为分组很少,也就很难对此赔付。

(2) 轻症多次赔付让人失望

市面上会轻症分组的重疾险已经很少了,健康随心的轻症还设置间隔期,通常间隔期是在癌症二次赔付上出现的,显然这种设置不得人心。

(3) 价格较贵

选择重疾、轻症、豁免和主险,30岁女性,30年交,保额50万,健康随心每年需要交的保费是11000多,对比可见,康乐一生2019每年比健康随心的保费少5000左右,康乐一生2019保障的内容还更多,大都会重疾险和其他重疾险对比:《全国热门的136款重疾险对比表》weixin.qq.275.com。对比可以发现,健康随心终身疾病保险计划价格较高。

总结:大都会的实力不容小觑,拥有挺不错的偿付能力和口碑信誉,但是它的产品偏贵,因此性价比不高,如果追求这家公司的保险,就要有更高的预算。

以上就是我对 "大都会人寿靠谱吗?有买过他家保险的吗"的图文回答,望采纳!

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洒脱

没有免费的午餐,他们做的是长线投资,赚你以后的钱,吃人家的嘴短,拿人家的手短,你真的需要保险请去一些大的品牌,比如人保、平安,什么大都会,听都没有听过。建议你不要抱着占便宜的心里,占小便宜吃大亏。亘古不变的道理。

呐什么

不错啊,大都会人寿是中美合资公司,实力强,是一家值得托付的保险公司,经营合规,保险保障全面,理赔管理及思路清晰,在保险市场上的确不错

司徒遇央

中美联泰大都会骗局解密
一直以为洋人是不会撒谎的,可是我错了,错就错在中美联泰大都会美国的大都会洋骗术+中国保险人的 其实我一直对于主动找上门的是非常不信任的,网上也有些前辈揭露的中美联泰高调招聘的骗术,但是我还是被招聘助理的花言巧语蒙骗了,说什么,我是被猎头推荐的高级管理人才,正式他们需要的储备经理人选,其实后来我发现我根本不符合他们的条件要求,他们苛刻的条件要求只是为了哗众取宠,按照他们的条件根本就不可能那么多人参加说明会,条件髙只是为了让人觉得大都会里都是精英,其实是扯蛋,不信你去他们分看看他们的前台接待人员的素质就什么都明白了,他们见人就给打说你是难得的人才,邀请你参加事业说明会,我在经过2轮的欺骗之后终于确这个骗术的本质,这个高调招聘高调冠以“年薪12万以上、本居住5年以上、30——40之间、等”其实只是为了给自己做,具体到招聘的时候你一个条件都不符合他们也邀请你参加说明会的,因为他们根本就是在招聘廉价的业务员(无寿险其实根本就不是条件)。
所谓的营业部经理都是骗人的:1、所谓的月薪一万,那是有责任底薪,要求每周签3个单,神经的,如果保持这个业务量,我想每个保险代理人都可以拿一万以上的月薪
2、一个月的培训,连40块的书本费都要自己出钱。然后要考保险代理人资格证,当然也是自己出钱,有点头脑的人都知道考这个证就是保险的业务员才要考的
3、一个月培训之后,和你签订的是保险代理人合同,各位,这个时候确定上当了吧?如果你是未来的宝贵人才,管理人才,为什么和你签订没有任何劳动关系的代理人合同,而不签订正式员工的劳动合同呢?难道他们不担心辛辛苦苦培训的管理人才流失吗?对,他们不担心,因为招聘的就是廉价的保险代理人,所谓的长达2年的训练,纯是扯蛋,训练需要两年吗?又有多少钱在保险干超过两年的?他们就是象很多那样,表面上说你的储备经理,未来的高管,然后利用你的人际网络替他们保险,2年差不多把你的人际关系利用完了,随你的便吧,如果你真的不介意死皮赖脸的保险你就去吧,但是如果你现在放弃你的很好的职位那你就亏大了,参加事业说明会都是些失业者或者受骗者,真有人放着好的工作不干去保险?别傻了
4、再有你去看看他们的邀请函和事业说明会,绝口不提什么经理人的工作职责等等,始终是讲保险的意义,保险业务场多少个亿,呵呵,就是骗你去替他们赚取那些个亿,哪里有什么经理职位,储备经理,呵呵,早就知道这是个挂羊头狗肉的职位,没想到被大都会的那些没心没肺的骗得我那么惨,两次奔赴广州,唉,可叹他们这样搞,不止欺骗消费者,连员工都欺骗,谁还能相信这样的一家企业呢?我要看着中美联泰如何象别的洋保险一样滚出中国场

时代排头兵

我是大都会顾问渠道的代理人。

你说得这个产品是大都会电销渠道的产品。

第一建议你好好看看保险责任,“生个什么病也在担保范围内”最好看清楚是什么...
第二如意三宝承保意外责任,是两全+意外险的形式。你想的没错,基本可以直接用消费型意外险代替,市面上一年100块就能保10万了。
第三,"保险公司再帮你交10年" 这是不可能的,保险都是通过精算师精算费率的,实际成本在你交那5年的时候已经全交了,保险公司根本不会替你负担保费,不要让人忽悠了。

咔~

您好;那要看您是对保险怎么看待了。现在的险种很多,都是专门针对客户的个人情况而设定的,所以您问买什么保险适合还不如问您适合什么样的保险,话又说回来买保险是买保障,买平安,预防万一了,不是说需要得到多少钱,而是您的保障有多完善了。  不是说别人说什么就是什么,就像买衣服一样,不是别人说这件好就好。您是不是也要试试呢,是不是也要自己觉得适合呢,所以保险也是一样,你要是想购买最好是找个保险代理人了解下,买i个适合您 和您家人的保障。

雨田

大都会人寿是合资企业,有150多年的历史了,保险经验还是相当丰富的。我就买了大都会人寿的保险了,真心觉得不错

大橘子

不会啊 , 这个 保 险确 实 不错啊,但是很平 价 的哦 , 性 价 比超 高 啊 。

木棉

你好:那要看这个险种管多少意外险,因意外去治疗怎样报销,交多少年,不出险能不能返保费,建议多了解几家大公司产品对比。电销产品不建议购买。

云之南

退保肯定要亏很多的,哪个保险公司都一样。

你在北京工作,每月交270我觉得应该没什么问题吧。最好别退保

付勃

我是中美大都会的寿险规划师(就是熟称卖保险的),我是2006年10月加入的,整整四年,厉经了公司许多变化。现在的职级是首席。 中美大都会真的是非常好的。从以下几个方面和你说:历史、内部、产品和销售、不足。 历史:中美大都会是由美国大都会集团和首都机场合资组建的,双方各占50%的股份,目前注册资本金是8亿人民币。今年三月份中美大都会和联泰大都会(美国大都会集团在中国的另一家合资保险公司)合并,首都机场将全部股权以20亿人民币的价格转让给上海联合投资公司(上海国资委下属的负责投资的子公司,MSN的中方股东),合并后的新公司名字叫中美联泰大都会(2010年底正式使用新名称),合并后美国大都会集团和上海联合投资各占50%股份。 美国大都会集团成立于1868年,专注做人寿保险,有140多年的历史,目前是美国市场排明第一的人寿保险公司(美国是全球保险公司竞争最激烈的市场,有15家保险公司在世界500强之列),平均每4个美国人就有一个是大都会的客户,这里面还包括许多位美国总统如卡恩、克林顿、布什,以及很多美国名人如比尔·盖茨和巴菲特。同时大都会服务美国前100强企业近90家的团体保险(估计剩下的都是保险公司了),包括美国政府雇员的养老金保险服务。 中美大都会于2004年3月25日正式成立,之前大都会于1995年就在北京设立代表处,研究中国市场。成立六年至今,北京分公司已经赢利(保险公司赢利周期一般在8年左右),目前是中国财政部、人民银行和社保基金的主要咨询顾问。2008年金融危机期间,王歧山曾接待数位国际金融巨头,排在第一位的就是大都会的人。 北京市场有近50家人寿保险公司,其中外资合资16家,中美大都会成立的时间算是比较晚的后10家,但是目前总体保费收入排名在11位,每年新增保费收入排名在第位左右,在外资合资中排名第2位。中美大都会外勤保险销售的人均业绩是同行业平均水平的三倍,稳居全国第一,外勤人均月收入在5000以上,是同行业平均水平的3.5倍(我现在的收入月均在12000左右)。 内部:大都会的企业文化是客户至上、为勤之上,因为外勤就是为客户服务的,所以在大都会外勤的地位非常高。公司有过规定,内勤永远不许与外勤争执,否则开除。我曾今和公司的CEO共同乘坐电梯,CEO一定要为我开电梯,到了以后请我先下,非常客气。公司领导与外勤合影,永远都是站在两边而不是中间)。保险公司对客户服务最重要的就是理赔。我这几年经历了大大小小许多理赔服务,我们公司的理赔我的总结就是公平(一定要符合理赔条款)、高效(决不惜赔、快速)、人性化。我今年5月有一客户在哈尔滨被查出患脑癌(在北京购买保险回老家生孩子时查出的),她只向我们公司传真了医院的诊断证明和病理报告(一共就两页纸),剩下的完全由我们公司调查,我们公司没有给客户打过一次电话,就顺利理赔了。在今年三月份因为理赔的事我被客户投诉了一次,原因是,他和他妻子都是我们公司客户,她妻子患癌症,在理赔时,他控制了他自己的身份证,并用他妻子的身份证去银行开了一张储蓄卡,要求我们把理赔金打到这张新办的卡上。我们征求他妻子意见后,拒绝了他的要求,把钱打到他妻子指定的银行帐户上。他投诉我们的理由就是,我们只有他妻子的身份证复印件,没有看到原件和本人,就把钱赔,太不规范了;威胁我们要媒体暴光。我的回答是,如果我们在手续不全的情况下都能把理赔做到准确和快速,那你尽管到媒体暴光,我估计那些记者和看报道的人都会来我们公司买保险,没听说过一家保险公司的理赔能做到如此宽松。(实际上那是客户因为没得到不当利益而胡搅蛮缠,我们当然已经确定可客户的身份)。 销售和产品:大都会的销售是以客户需求为导向的,与其他公司产品导向有根本的区别。你永远看不到大都会的外勤会拿着产品宣传单或者手册和你见面。我们见客户时,只带两样东西,一只笔和一张A4白纸。我们永远会聆听客户的需求,并用专业工具和知识帮助客户分析,给客户提供最契合实际的保险计划(保险范围足够、保额足够而不浪费、费用最低化)。 好的方法需要好的销售人员。大都会的外勤招聘相当严格,四个条件(本地生活4年以上,大本毕业(特殊情况下至少大专毕业),年龄28岁以上(特殊情况至少26岁以上),过往年收入不低于6万,没有在其他保险公司的经历)。我们从来不挖其他同业公司的销售人员,但是我们的销售人员天天在被别人挖(由大都会培训出的销售人员估计现在北京大部分的保险公司都有)。因为我们的培训是业界真正一流的。一流的培训和管理,才能导致一流的销售水平。而我们的考核也很严格,我们的基准业绩要求同样是同行业平均水平的4-5倍。曾经有一别的保险公司的经理想挖我,和我说:“以你的业绩水平,在别的公司,想让公司奖励你旅游,去全世界任何地方随你挑。”当然话比较夸张,我也不,但是我们考核严格是业界出名的,所以我们至今为止,招聘培训过约4200名外勤(只在北京的数据),但目前只剩下不到300人。这三百人绝对都是精英。我们公司之所以考核这么严格,是为了对销售人员负责:如果业绩很差就会收入很低,生活难以维持,这工作就不适合,不如转做其他行业。 好的销售人员还要有好的产品。大都会的产品,都是基本形态的产品,从来不做包装。我一客户曾笑称,看你们产品的名字就知道你们的保险是干嘛的。所谓基本形态的产品,就是,从保险原理上讲产品应该是怎样的,我们就是怎样的。很多公司卖的产品就和中秋节的月饼一样包装过度。包装过度的产品看起来很好看,听起来很好听,但是给客户带来的损失:1、搭配不必要的功能,让客户多花钱;2、限制了本应属于客户的权利而变成保险公司的利益;3、误导客户购买不必要的保障计划;4、以投资收益高为由忽悠客户,让客户上当。 我们产品的免赔条款是业界最少的(任何一中产品,没有别的公司会比我们更少),保障范围是业界最宽的,价格虽然不是最低的,但绝对是偏低的。对于各产品销售的搭配比例,我们也是最宽松的(主险、附加险搭配销售是全世界保险业通行做法)。比如我们的几款附加定期大疾病保险产品,与主险比例是1:3,而别的公司要么没有这种产品,要么与主险的比例就是1:1(当然主险价格贵)。所以,可以说,我们从产品到服务,一切都是以客户利益至上的。 当然大都会也有它的不足:1、不重视意外险市场,我们的意外险品种非常上,很多时候我不得不推荐我的客户去购买别的公司的意外保险,这与我们公司的市场定位是有关系的。2、我们被别的公司挖的人太多了,却从来没有反击的方法,浪费了很多培训费(我们一个人初期平均培训费用至少在3万)。我和公司大领导交流过,他说大家在一起就是缘分,人各有志,我们不强求,我们只做到自己应做的,市场会检验我们的。3、公司创立初期,有许多国外的专家来支援我们,现在本土人才已经培养起来了,主要主管都是本地人了,但是毕竟他们经验还少,今后可能会走一些弯路。但是公司的企业文化不会变,灵魂不会变,大都会还是大都会! 希望以上的介绍能让你对大都会有一基本的了解。如果有其他需要,欢迎联系。 hcb1976@263.net
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