为什么他们买保险不选择平安而选择泰康呢?

假的太明显

孩子的保障：意外、医疗、重大疾病每年也就几百元就可以解决了您的担心，主要还是要考虑你们的，因为孩子再多的保障都是要你们付费，所以首先要保障你们的健康有稳定的收入。

科学买保险要先大人后孩子；先保障（意外、医疗、重大疾病）后投资（养老、教育、理财等），尤其您这个年龄，意外险是一定要考虑的，还有合理的买保险要考虑诸多因素的：年龄、性别、年收入、年支出、年结余、目前还有那些保障、是否有贷款、是否有投资（股票、基金、债券、房产等），孩子的教育，老人的赡养……，要根据这些合理规划设计方案的，因为保险一买就是十几二十年缴费。所以不要因为这些不确定的因素影响我们未来的生活质量。一定要考虑全面，因为保险缴费是和年龄直接挂钩的，年龄越大，费用越高，保障时间越短，还有科学规划保险是要把年交保险控制在家庭年收入的15—20%，寿险保额要是您年收入的5-10倍，这样才能合理规避潜在风险

可以吧。泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。 泰康人寿共有19家股东，包括中国对外贸易运输（集团）总公司、物美控股集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司等著名中、外资企业。

泰康人寿有限公司的“司训”是： 求实创新,稳健进取，专业规范,亲和诚信，铸造团队,成就自我，分享成功,奉献社会。 泰康人寿有限公司的司训涵盖了公司的发展战略、企业对外形象、企业哲学和伦理三个必不可少的内容，公司司训体现了泰康人寿作为寿险公司对行业的精准把握、对员工的殷切期望和对社会的深情回报。 泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新” 的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。 泰康人寿的全体员工，始终致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。 扩展资料： 泰康人寿有限公司文化： 以人为本亲和诚信 优秀的企业文化是现代企业竞争制胜的关键，是企业发展战略和管理理念的浓缩和精华。泰康人寿倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。 构建“公开、公正、公平”的用人机制，营造“开放、学习、专业”的主流学习文化，提倡“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，致力于不断提高员工的专业化水平。 推行“制度文化、风险文化、诚信文化、执行文化和绩效文化”五大文化建设。 泰康人寿注重在公司各项活动中提升企业精神，使以人为本、亲和诚信的优秀企业文化深入人心，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。

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还行。一缺陷就是分红账户里的不要领取。要不就是不是复利生息了 .哈哈、你说的为什么国家不主张人人交是吧？你应该也看了这款保险。一份的保费是1W。而且是年缴。你认为又有多少人可以买的起呢。，这款是分红型+万能的保险不是所有人的人都买的起的
在说详细的话要看条款还你说了。。。。

您好，按照卓越财富2007保险责任规定，如果被保险人身故，我们将按照保险金额和被保险人身故之日的账户价值之和给付身故金。关于保险金额及账户价值只能投保人或者保单业务人员才能查询，建议您尽快拨打95522报案，身故资料准备齐全之后联系保单业务人员申请理赔！

没有，就是打着送的名义让你把存款购买成保险
简单想一下，要是存钱送保险，是不是对银行有好处，为啥银行不宣传。

泰康人寿保险公司是专营人寿保险业务的商业保险公司，并没有车辆保险业务的经营内容，如果公司营销员为客户做车险业务估计是个人行为或者是地方公司与当地财产险公司有相互代理的经营协议。