颐养有约买不买身体责任

近期开放的这个三胎政策，这个延迟退休政策又即将开启，这让我们90后的如何是好啊。

想想，养育3个孩子的场面，辛苦就不说了，精神上还有面临延迟退休的政策，辛苦了半生，还是要为生育而奔波了。

要是拥有一份理财保险提供保障，关于养老和孩子们的教育金都能一并的解决，这样我们的压力不就大大的减少了吗？适逢最近这几天有网友有问过学姐：有哪些理财险是我们值得买的？针对泰康颐养有约年金保险产品计划，学姐要给大家进行深入分析，从根本上看看这款产品的保障是不是真的很好。

年金险的陷阱可不少，想买购买年金险的时候避开雷区，这份干货文值得一看：

《明白这个绝活，年金险99%的骗局都不会陷入》weixin.qq.275.com

一、颐养有约年金保险产品计划保障分析

颐养有约年金保险产品计划的两个组成部分是颐养有约年金险+鑫账户终身寿险，下面共同瞧瞧整体的情况。

照着以前的例子，带来了颐养有约年金保险产品的基本走势图：

下面，学姐在细给大家解读颐养有约年金险和鑫账户终身寿险。

>>颐养有约年金险

颐养有约年金保险是泰康人寿为年龄高的人群量身定制的一款养老计划，在这个保险单生效的第6个季度起始，保险公司会以年为单位每年给付一款生存保险金，年龄最高的就可以领取到105岁，给老年群体无微不至的关心。

1、投保条件

颐养有约承保年龄最低在60到70岁，最高的话可承保105岁。

颐养有约的缴费期限有很多种，可选趸交、3/5/10年交。年金险每年都要投入很高的保费，颐养有约的缴费期限选择空间很大，不同人群可以进行不同的选择。

年金险的缴费期限选哪种比较好？要是你对此比较疑惑，那么可以戳这里学习一下：

《缴费年限这么选，才不吃亏！》weixin.qq.275.com

同时颐养有约的承保对象有1-6类职业人员，这款年金险也同样适用于高危从业人员。

2、保障责任

颐养有约提供了两项保障责任，包括生存保险金和身故保险金。

购买了颐养有约以后，从保单第6年起，今后每年都有生存保险金可以领取。最高可以领取至105岁。意思就是活的时间越长，能够得到的金额就越多。

被保人假如发生意外不幸身亡这个时候仍然在保险期间，保险公司会根据被保人所制定的受益人发放身故保险金，所领取的金额不会比已交保费少。

给颐养有约归类的话它是一款分红型年金保险，存在的生存金连带分红每年流转到万能账户（鑫账户），之后还是遵循复利进行增值，

非常多朋友也许并不了解什么是分红型年金保险，那么不妨移步这里进行快速了解：

《是什么致使分红险的投诉那么高？一起来深入了解吧》weixin.qq.275.com

>>鑫账户终身寿险

红利跟着生存金一起进入了鑫账户，这无疑是又给利益进行了增值。

针对身故，鑫账户也提供了3种方案进行给付：

1、因意外伤害导致身故：给付保单账户价值+基本保额；

2、要是不是意外伤害的话，自万能合同大有效期内180日后身故：（保单账户价值+基本保额）-给赔偿是一定的。但是需要满足的要求就是在死亡之日起180日之内才可以达到赔偿的要求；

3、除意外伤害外，自万能合同生效起180日内身故：给付保单账户价值。

这个要是万能账户能够加持，咱们就可以不用只领取固定的年金了，年金收益会自行转入鑫账户开始二次复利，每年你都可以通过利滚利实现收益的递增。万能账户就相当于是万能险的现金价值账户，如果还不太清楚万能险的朋友，你可以看看这篇文章学习一下：

《一文起底万能险！使用万能险理财，让你的收益既稳定又安全。》weixin.qq.275.com

那这个颐养有约年金保险产品计划总的来说到底合不合适投保呢？收益表现如何？别急，且听学姐娓娓道来~

二、颐养有约年金保险产品计划值得买吗？

60岁这一年老王投保了这款颐养有约，保费支出一年40万，5年下来一共就支出了200万的保费。

老李能够享有的保障如下：

1、第6年起至105岁，每年可以领取42000元；

2、身故返还所交总保费；

3、分红（如果有的话）；

4、如不领取生存金和红利，将进入万能账户。

就拿收益率最低的万能账户收益来说。那么它的年收益率预计有2.5%。

不过2.5%的收益不是很高，因为3.5%一般是现今优质理财产品可以达到的收益率，可别小看了这1%的差距，假设利滚利它足以让我们的收益有一个很大的差距，综上所述，我们可以得出颐养有约年金保险产品计划年收益不高的结论，分红有不确定因素，学姐建议没有经过综合考虑的话不要轻易配置这款产品。

而今市面上收益还行的年金险多的很，如果想配置年金险，不要将目光只放在颐养有约年金保险产品计划上，可以使用这份榜单进行参考与对照，对于我们选择最适合自己的产品是十分有利的：

《年金险排行前十 ▏10款不容错过的高收益年金险！》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "颐养有约买不买身体责任"的图文回答，望采纳！