生完孩子和单位解除劳动关系还能报销生育险

首先送给你一篇与生育险有关的文章:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》weixin.qq.275.com。

首先，生育保险使用要求必须是在保状态，如果辞职断了生育保险，就不能正常使用了；其次，生育保险报销还要依据各地的政策来决定，有的地方需要缴纳满足一定的期限才可以享受这些福利。 你如果对生育险还不太了解，可以先看看下面的介绍。

生育保险，是指当在职女性员工由于怀孕、分娩的原因而暂时休假时，由国家及社会提供生育津贴、生育医疗待遇等的一种社会保险制度。 生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

与其他保险相比，生育保险要满足的报销条件很不一样，参保人想要报销，还需要满足下面这些条件：

1.严格遵照国家、省、市的计划生育规定。

2.参保人在进行剖宫产或自然分娩，引产或流产那天以前（以婴儿出生或排胎之日为准）， 已经参与了6个月以上的社保，且均有按时缴费。

各个地方关于这点的规定均有一些不同， 比如，广州规定要累计缴纳1年及以上的基本医疗保险，而北京是9个月。

在满足上面那些条件的情况下， 生育保险对男性和女性在职员工来说， 能够享有的福利待遇是不同的。

对于女性的在职员工既可以享有生育津贴又可以享有生育医疗待遇。对男性在职工来说，如果其配偶也是在职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 但是如果其配偶是全职妇女则除了不能领取生育津贴，其他的福利待遇则都可以享受到。

生育险是社保的组成部分， 如果你想多了解一些社保的内容，可以看看这篇《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》weixin.qq.275.com。

以上就是我对 "生完孩子和单位解除劳动关系还能报销生育险"的图文回答，望采纳！

全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

相关视频：生完孩子和单位解除劳动关系还能报销生育险