公司不给交五险一金怎么匿名投诉

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

很多公司的看法是，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有直接瞒着你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，让我们感觉赚了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是社保缴纳清远的。

看着好像也是可以这样的？你们会以为是在正常缴纳社保？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，关键是异地比当地报销比例更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常的不方便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，可是有些公司就很没良心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保若是未解决，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "公司不给交五险一金怎么匿名投诉"的图文回答，望采纳！