生育险是不是必须在一个单位连续缴纳9个月才能报销

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关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是指被保险人因为怀孕和生育而产生的诸如检查、医疗及助产等的医疗费用，和因为生育问题而中断劳动期间的工资收入，由社会保险机构按照规定给付保险金的一种社会保险。 生育保险的保障范围涵盖以下两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

与其他保险相比，生育保险要满足的报销条件很不一样，参保人如果想要报销生育险，以下的条件必须同时满足：

1.满足国家、省、市的计划生育政策。

2.参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日前(以排胎或新生儿出生日期为准)， 有连续参加了6个月以上的社保。

对这点，各个地方的要求都不太一样， 像北京和广州关于这点的规定就不是6个月，而是9个月和1年。

在满足上面那些条件的情况下， 生育险对在职的男性职员、女性职员来讲， 所享有的福利内容又有所不同。

女性在职员工可以享受生育津贴和生育医疗两项福利待遇。但是如果在职男性员工的配偶也工作且有参加生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期； 不过其配偶若未就业则除了生育津贴，其他的生育险福利待遇都可以享受得到。

生育险为社保的重要组成部分之一， 有关社保的其他内容，你可以看看这一篇《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》weixin.qq.275.com。

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