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辞职了公司交的五险一金

时间:2021-07-13 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-樱樱

根据学姐之前所说,五险一金缴纳金额,是针对每个人的工资多少,以此作为依据,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:“为什么我月入过万,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保,还是没有被允许买房落户,到底是什么导致的呢?”“我的比其他人低了30%的医保报销比例,这是为什么?”......

针对这些情况的发生,学姐只能说,你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大部分公司还是认为,我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳,以至于我们的生活受到影响,是几乎只会产生坏影响。

跟着学姐往下看,本篇文章带大家了解,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过,社保该缴纳多少,因为这是与大家的薪水有直接关系的,高的工资对应的就是高的缴费,低的工资对应的是低的缴费。

但是嘛,这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假如真的这样计算,你不在乎,公司都要替你交到亏损。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕一个月只赚3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支,公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且,缴纳费用的基数也是最低的。

也有直接不告知你上报详细的,有故意玩文字游戏的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这般公司就会将你的工资条细分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来,就是1920×12=23040元,公司就节省了很多,我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

此外,医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏,如意算盘真可谓是一目了然:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来,并且个人已经签订,在合同上详细明白地写了相关条款,你也没辙,建议先跟公司沟通,根据与公司的沟通结果再进行规划,跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司已经损害你的利益,你本人还被蒙在鼓里的话,那么学姐建议你能找公司私了就私了,如果私了的方式被回绝,做好劳动仲裁的准备,收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳


子公司衍生于业务开展与规模扩大,是再常态化不过的事。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

例如总部广州的一家办公公司,有一家注册的子公司在清远,当员工入职签订劳动合同时,工作地点在广州,但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,即社保的缴纳在清远市。

看起来也是合理的行为?反正社保是在正常缴纳的?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,我们是受害的那一方,没有任何好处。

医疗保险用其他的办法是办不了的,只能是异地报销来处理,还有就是它的报销比例比当地还低,如果说万一得了病需要住院,在哪住?广州还是清远?

养老保险必须及时转回广州,如果不能的话,退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少,是根据当地经济水平来决定的,广东和清远,缴费一样,缴费时间一样,广州领到的养老金会比清远多很多。

广州人民拥有的住房公积金,不能在清远地区去购买房(不同地区政策不同)。

你是广州人,如果你在清远缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销什么的,你得来来回回的跑路,这样是非常的麻烦。

解决方案

没有一条法律明确的规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

从学姐的角度看,可以很好解决这个问题的办法就是,签订劳动合同的同时明确合同主体是什么,同时,为了避免以后发生其他问题,这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

不这样做的话,就会和第一种情况一样了,通过劳动仲裁的方式,整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。

单位会用各种理由搪塞员工,不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保,即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书?不好意思,国家不承认这种协议书,是无效的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的,然则有的公司就不顾员工保障,员工看待成干净的抹布,用完就会被丢掉,完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

若没交好社保,往小处说,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。

千辛万苦来到大城市,工作任劳任怨,不也是为了将来过好日子,能在大城市成家立业吗?别因为公司的无良做法,使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "辞职了公司交的五险一金"的图文回答,望采纳!

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