55岁有社保的男性还要买商业养老保险吗？

首先在员工愿意参加社会养老保险的情况下，《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的，《劳动合同法》第38条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。所以缴纳社会保险费，单位给员工只买养老，不买医疗这就是违法。你可以要求单位必须给你买医疗险，在单位不给你买医疗险的情况下发生的医疗事故，社保可以报多少，用人单位就要赔多少。当然社保解决不了一切问题，经济条件允许最好就是社保商业保险都买是最佳选择。
至于买商业保险，基本上考虑3点：
1：考虑自身交费能力，因为保障型保险都是中长期交费，要考虑自身负担和交费能力，不能让保费成为负担，否则过几年交不起要退就亏了。
2：考虑选择一家全国联保，全国通赔，售后服务好的公司。
3：选择一个优秀的品质好的代理人设计产品。
不知这样回答清楚不。

商业养老保险有两种
一种是到某个时候如60岁 每年给你一笔养老金 还有分红
另一种是分红险 带返还的，带分红 可以在日后需要的时候取出来用
意外伤害保险就简单了
意外身故
意外门急诊
意外住院都可以理赔
具体按照保额来赔
至于公司，险种都还不错
需要可以给你发几个让你参考参考！
方便的话 留个邮箱！
保险买手
祝你好运

这个谈不上合算不合算。有利有弊吧，很多人买国家的养老保险只要是为了能够享受医疗保险，因为国家社保的医疗保险是在交了养老保险费用的基础上才可以交医疗保险的。商业保险可能主要就是在投保人刚领退休金不久之后去世的话，剩余的钱还是会返还给投保人，而国家的不是的，国家对于退休的人只是给与安葬费

商业保险，相当于社保的一个补充。1、社保保障较低，只能满足基本的保障需求，有必要购买商业保险。2、商业医保中的重疾险，符合理赔条件就可以给钱，可以弥补很多家庭没钱治病的困境。3、商业保险可以选择购买更高的保额。

买保险一定要明确一个基本道理：买保险买的是保障！而并非是其它（如：股票、基金、存款……等）。买保险是为了规避人身风险，建立个人保障体系的有效方法。同时，它还是一种理财方式。要想正确的利用这种方式理财，就应该学习和了解一些有关保险的基本知识。如果人云亦云，或者想当然的去买保险产品，结果可能会适得其反，不但让你花钱买了你不一定需要的产品，还会让你烦心很长一段时间，甚至，烦心一辈子。 保险分为：社会保险和商业保险。 社会保险是法定的保险，也可以被称作：政策性保险。它是国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。因为社会保险是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。如果公司不为雇员办理社保，就是一种违法行为，在掌握了相关证据后，可以向当地劳动监察大队进行投诉、举报。还可以向当地媒体求助，揭露那些不良老板的违法行为。 个体人员可以以自由职业者的身份，在户口所在地参加社保（至少目前的政策是这样的），之后要履行按时、足额、连续缴费的义务。参保人员在遇到以上基本医疗、基本养老和生育保险问题时，可以得到相关方面的经济保障。 社保强调的是社会公平（参保人员每人只有一份），它的基本原则是：低水平，广覆盖。保障是保而不包。所以，它的保障度是不能完全满足个人需求的，于是，就需要商业保险来做补充了。

基本上各大保险公司都有的，泰康安邦什么的一抓一大把，不过目前不太推荐你买国内的商业养老保险，基本都是坑。

寿险是看怎么理解的，咱们一般人的理解寿险就是定期寿险，终身寿险。就是以身故为保险责任赔付的保险。 但是寿险包含了很多，只要是以人的寿命或身体为条件的保险都属于寿险。这就包含了重疾，医疗，意外，养老险等等。 商业养老保险就和社保的养老金一样，可以按月给付或者按年给付。一般都可以保证领取20年。当然也有别的年金险什么的也可以作为养老院储备，也是非常不错的

　养老保险档案年龄与身份证年龄不符，以档案为准界定退休。

　　退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。