女性买保险：适合40岁女人的保险有哪些

时间:2020-07-21 分类:40岁买保险

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学霸说保险-南南

40岁的人买保险需要考虑什么，怎么买划算，为此我给你筛选出一些性价比高的产品《适合40岁，十大高性价比的热门保险大盘点》weixin.qq.275.com

先说40岁最佳保险配置：重疾险+寿险+医疗险+意外险。

重疾险一定要买的原因：一方面40岁背负着巨大的家庭责任，作为家庭的经济支持力量，如果因重疾倒下，不仅需要一大笔钱来治疗，还损失了期间的工作收入。重疾险的作用正是为了转移这种风险，万一不幸患上重疾，也能让家庭的经济压力没有那么大！另一方面，30岁以后患重疾的概率明显上升，30~60岁是重疾的高发年龄段，如果到了50岁再想买重疾险，那保费要比现在要贵很多！

为什么需要买寿险：跟重疾险同理，如果家庭失去了一个经济责任成员，抛开情感方面，经济损失才是最大的。寿险的功能不是为了家人的改变生活，而是防止生活被改变，是对家人的责任体现。

40岁建议买定期寿险，因为定寿的价格要比终身寿险便宜好几倍，性价比更高！

推荐几款高性价比的定期寿险：《推荐给40岁的你：十大值得买的寿险排行》weixin.qq.275.com

医疗险是医保的补充，医疗险报销范围更广，一些社保不能报销的药物，它可以，而且医疗险还有很多实用的增值功能，如医疗垫付、就医绿通等。40岁买一款百万医疗险特别便宜，只需要两百多就能买到几百万的医疗保障。

意外险的作用是保障因意外造成的损伤，保费低，保障范围广，不用健康告知，男女老少均可投保。性价比较高的意外险有：中国人寿-成人意外险，众安个人综合意外险、平安小顽童等。

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农村妇女可以买新农保，每年交几百至几千，有很多档次，你可自由选择交纳。

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1. 意外险要放到首位，因为意外谁都预料不到，突发的，不可控的，也行这一秒还没事呢，可能下一秒就发生了意外。天有不测风云，人有旦夕祸福；居安思危，未雨绸缪”这句话，是对意外险最好的解释了。 2. 第二是健康类的，比如大病险，这也是必须要买的，对于大病险，保费会随着年龄的增长而增多。大病险是提前给付的，也就是只要确诊是合同里约定的病种，就赔付，只要赔付完后，客户治病与否完全根据客户的意愿，大病险的理赔金还有一个功能就是作为一个工资补偿。这个年龄阶段的人，正是家里的顶梁柱，上有老下有小。这赔付金可以作为补贴家用。这个年龄可以购买一些有养老性质的重疾险。 3. 第三就是住院医疗保险（这是对社保的一个补充）。关注您了，私信了。

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你是每年都可以领的，保单生效十天后就可以领第一笔1200块钱，第二年到79周岁都领700块钱，，55岁返本也就是10万，80岁拿保额4666元，生存金不领的话全进入鑫账户，以5.05%进行日结息，月复利滚存的

冰点玫瑰。

政策规定，零就业家庭、单亲家庭、赡养患重大疾病直系亲属家庭就业困难人员和城镇低保家庭男年满50周岁、女年满40周岁就业困难人员，从事灵活就业的，3年内由失业保险基金给予75%的养老、医疗、失业保险补贴。其他经认定的男年满50周岁、女年满40周岁的就业困难人员，从事灵活就业的，3年内由失业保险基金给予50%的养老、医疗、失业保险补贴。

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一般重大疾病类或先天性的都不能再购买

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养老缴纳情况：基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。新养老保险的缴纳情况：个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。基本养老保险缴费基数计算： 1、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。 2、少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。 3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。

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这个要根据您自己每年或每月想领多少钱、您准备分多少年来交费来测算的，目前市场上有保证领取到80周岁的，也有保证领取到99周岁的，看您的养老目标是多少，需要明确知道您的需求才能准确回答您需要交多少钱

大概是15年后的社平工资的20%.-25%

姚

关于做好城镇企业职工基本养老保险关系转续经办工作的紧急通知人社险中心函[2010]7号 4．为什么要建立临时基本养老保险缴费账户？这次国家出台新的养老保险关系转移接续政策，目的是实现养老保险跨地区无障碍转移。在设计政策的同时，我们也不能不考虑到一个情况，就是我们国家城镇化进程中，一些中心城市、特大城市的人口承载和养老保险基金的压力过大，难以承受的问题。考虑到要防止一些临近退休的人，仅仅是为了到中心城市享受比较高的养老金待遇而转移就业，《暂行办法》规定，年满50周岁的男性和年满40周岁的女性跨地区流动就业的，除县级以上党委组织部门和人力资源社会保障部门批准调动或返回户籍所在地的之外，不再转移基本养老保险关系，继续在原参保地保留养老保险关系。这有利于控制部分参保人员临近退休集中转入中心城市的问题发生。但同时，又要保障这部分参保人员在新就业地能够继续参保缴费，记录和保护他们的基本养老保险累计权益。对此，《暂行办法》规定，可以在新就业参保地为他们建立临时养老保险缴费账户，待达到领取待遇条件后，将临时缴费账户中的全部缴费本息都转回原参保地或待遇领取地，累计计算其参保缴费年限和基本养老金。这就使年龄偏大的异地就业参保人员也不再有后顾之忧，有效地保障了他们的权益。

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