颐养有约与鑫享金生怎样比

近期刚刚开放的三胎政策，延迟退休政策又即将全面落实，这让我们90后不知所措。

不由的联想到，我们在拉扯3个孩子的画面，辛苦就不说了，精神上还有面临延迟退休的政策，忙碌了大半生依旧得为生计奔波。

如果在这个时候能有一份理财保险提供保障，除了养老之外还给孩子们提前准备好了教育金，这样压力不就小很多了吗？适逢最近这几天有网友有问过学姐：有哪些理财险是我们值得买的？今天，学姐给大家带来了泰康颐养有约年金保险产品计划的测评，分析一下这款是不是优秀产品。

年金险会有很多陷阱，要是你愿意避开年金险的某些雷区，快点看看这篇文章吧：

《懂得这手段，基本不会踏到年金险的坑》weixin.qq.275.com

一、颐养有约年金保险产品计划保障分析

颐养有约年金保险产品计划是由颐养有约年金险+鑫账户终身寿险组合而成的，下面共同瞧瞧整体的情况。

老规矩，奉上颐养有约年金保险产品安排的相关形态图：

下面的时间就给大家分享颐养有约年金险和鑫账户终身寿险。

>>颐养有约年金险

最简单来说吧，颐养有约年金保险是泰康人寿专给老年群体提供的一款养老计划，在这个保险单生效的第6个季度起始，保险公司会以年为单位每年给付一款生存保险金，最高可领取至105周岁，让老年群体感到安全和温暖。

1、投保条件

颐养有约承保大多数是60-70周岁的人群，但最高还是可保至105岁。

颐养有约为用户设立了多种缴费期限，有多种选择可以选趸交，也可以选择3/5/10年交。购买了年金险，每年需要缴纳的保费可是不少的，颐养有约提供多种缴费期限可选，不同人群在此都能获得自己需要的服务。

年金险选什么缴费期限才是最好的？不懂的朋友可以戳这里学学小技巧：

《怎么样才能选择最划算的缴费年限呢？》weixin.qq.275.com

此外，颐养有约能承保1-6类职业人员，对于从事高危职业的人员同样可以配置这款年金险。

2、保障责任

颐养有约提供了两项保障责任，有生存保险金跟身故保险金这两个部分。

购买了颐养有约以后，从保单第6年起，能够在以后的每一年都给你一笔生存保险金。105岁是界限。意思就是活的时间越长，能够得到的金额就越多。

被保人如果去世时还在保险期内的话，被制定的受益人可以根据合同去保险公司领取身故保险金，所领取的金额要大于已交保费。

颐养有约本身是年金保险里的分红型，放进万能账户(鑫账户)里进行复利，实现二次增值是分红型年金保险的特点.

有些朋友大概对于分红型年金保险非常陌生，那么不妨移步这里进行快速了解：

《分红险的投诉率怎会这么高？一起来看分红险背后都隐藏了什么吧》weixin.qq.275.com

>>鑫账户终身寿险

鑫帐户能够进行二次复利增值，而且红利和生存金会自动进入鑫账户中。

至于身故，鑫账户的给付方案有3种：

1、因意外伤害导致身故：给付保单账户价值+基本保额；

2、要是不是意外伤害的话，自万能合同大有效期内180日后身故：给付（保单账户价值+基本保额）-身故前180日内增加的基本保额；

3、除意外伤害外，自万能合同生效起180日内身故：给付保单账户价值。

有万能账户的加持，就可以不用只领取固定年金了，且不需要你操心，钱在鑫账户里不断产生利息，每年你都可以通过利滚利实现收益的递增。万能账户和万能险的现金价值账户是一个意思，关于万能险了解不多的朋友，你可以看看下面这篇文章，里面详细列明了相关知识点：

《一文起底万能险！使用万能险理财，让你的收益既稳定又安全。》weixin.qq.275.com

那么，颐养有约年金保险产品计划究竟是怎么一回事呢？收益真的会很高吗？别急，且听学姐娓娓道来~

二、颐养有约年金保险产品计划值得买吗？

年过60岁的老王下单了这款颐养有约，一年要拿出40万来交保费，交5年之后总共就拿了200万来交保费。

那么下面这些保障就是老李一共可以享有的内容了：

1、第6年起至105岁，每年可以领取42000元；

2、身故返还所交总保费；

3、分红（如果有的话）；

4、如不领取生存金和红利，将进入万能账户。

按照最少的万能账户收益进行核对，那么它的年收益率预计有2.5%。

但是要明白2.5%的收益不算很高，如今优质理财产品的收益率基本上能达到3.5%，可别小看了这1%的差距，它会使我们每年领取的钱数有很大差距，因此可以看出颐养有约年金保险产品计划在年收益上还有不足，分红产生的收益也不太稳定，学姐建议想购买这款产品的朋友要慎重。

目前市面上收益比较好的年金险不计其数，有意向配置年金险的朋友，除了看颐养有约年金保险产品计划外，可以使用这份榜单进行参考与对照，对于我们选择最适合自己的产品是十分有利的：

《如果你想买高收益年金险，这10款排行前十的年金险千万不能错过！》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "颐养有约与鑫享金生怎样比"的图文回答，望采纳！