30岁女性家庭支柱买保险

您好！ 重疾保险没有哪种最好，适合自己的才是最好的。 各家保险公司的重疾险基本上是一样的，因为保险行业协会对最常发生的几十种重大疾病作出了明确的定义，各家保险公司都采用同样的标准，只是在很少发生的疾病方面，各家保险公司有一些小的差异罢了。您可以多比计较保险公司的产品，通过保险公司或者保险网站进行购买都是可以的。 重疾保险如何购买？ 1、基本保额应合适，根据身体情况、家族病史、工作性质有所不同。适当购买重疾保险的窍门还在于了解目前患疾病之后所需花费的医疗费用。 2、保单应注意实际情况予以调整。每隔三五年，人们应注意打开自家的保单检查一下，看看是否有必要追加保额，根据家庭人员和经济状况的变化做一些适当的调整。 3、买长期险比买单年险好。长期的重疾险一般是按照你开始投保那年对应的费率，每年均衡缴纳。年纪越轻，投保人要缴的保费越低。 4、保费年缴比较好。尽管一次交足会有一些价格上的优惠，但重疾险的保费还是年缴比较好。 希望对您有帮助！

还可以了，和你的社保没有冲突。既然已经买了，如果经济不是问题的话，还是继续交费吧，要不中途退保都是要亏的。

推荐买太平洋的金佑人生，我家人都买的这个，30多岁保10万也就4000块钱左右

没有什么感觉，如果是重大疾病保险，各个公司都有这种产品。
如果不是重大疾病保险，这个保费就太高了。

缺口：重大疾病保障和养老保障 缺口分析： 1、重大疾病保障社保的医保是没有办法的。因为当重大疾病发生的时候，最需要的是钱，而社保的医保是事后报销，所以需要购买重大疾病险。 2、养老：30年后的养老政策如何，谁都无法保证。如今的社保基金账户亏空1.3万亿。北京早就是老龄化社会了，30年后，全中国都进入老龄化的时候，养老金必然更加吃紧，要么少发，要么晚领。现在上海、广州、重庆这些地方正在想办法进行养老政策的改革，比如施行弹性退休制等等。 设计： 1、大病：中国平安鑫盛（重疾提前给付），保10万，年交2610，30年交（以后有钱了可以缩短年限） 2、养老金：中国平安逸享人生，月交1000（最低），10年（最低），60岁开始领钱，年领15798，逐年递增，领至85岁30785，退还本金12万。

你今年才30岁，是该考虑养老问题，因为你现在的年龄正是能挣钱的黄金年纪，平时少吸一包烟，少买一件衣衫，少和朋友聚顿餐就可以省下来养老的钱啦，社会保险是基本能抱住您简单的吃饭，解决温饱而已，很明显，交的本金少到时候领的退休金就会必定很少对吧？我还是建议您呀要从商业保险来弥补自己未来养老金需要的不足，现在交社保是赔钱，不够本，说白了就是年轻人交的钱用于发给离退休人员，到自己达到60周岁时，年轻的认缴的养老金再发给我们，60岁前有风险退不完本金，60岁以后只领23月的补助，70岁以前总体来说，有风险不够本。商业保险就不一样。钱存在保险公司是自己养活自己，啥时间本金都是你自己的，万一有了风险，所有的本金要退给自己，并可享受风险保障 补助金！不管哪种养老保险交的本金越多，到时候你的利息也就越大！祝你工作顺利，合家欢乐！希望我的回答能被您采纳！

养老金领取计算方法：

养老金=基础养老金+个人账户养老金;

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ;

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
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您好！30岁女性买保险，应根据自身需求选购合适的保险产品，一般来说，建议优先完善社保，然后再考虑意外险、重大疾病保险、养老保险等险种。具体规划如下：1、首先，当然先考虑社保，它的普遍性和适宜人群广，涉及养老与医疗等，这是一个基础的保障，有必要提前做好，职业或者非职业的30岁女性都是可以参保的。2、要想转嫁意外事故带来的经济风险，购买商业意外险很关键。意外险保费不贵，但保额高，如果出现意外伤害造成残疾或死亡，会得到一定的赔偿。如果30岁的您需乘经常坐公共交通工具上下班，则需没份交通意外险，买的时候要格外注意保障范围是否涵盖经常乘坐的交通工具。3、虽然有了社保，但是它只能提供最基础的保障，报销范围和额度都有限制。商业医疗保险，尤其是重大疾病保险，则是一种很好的补充，能够解决看病资金紧缺，大大减小家庭经济负担。30岁的女性在购买医疗和重疾险时，应格外关注女性特殊疾病，如乳腺癌、宫颈癌等，在购买重疾险时要查看是否涵盖这些常见的女性重大疾病。4、在以上保障都完善的情况下，330岁女性还应尽早考虑到未来的养老计划，建议投保合适的养老险，对自己的晚年生活早做规划。

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　　看看这个文件，第六条就讲得很清楚。
　　http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm

　　《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
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　　六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
　　《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
　　国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的
　　人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、
　　直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，
　　制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
　　本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个
　　人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
　　本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本
　　养老金调整办法。
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　　更多了解可以登陆当地劳动和社会保障网查看。