灵活就业人员社保可以续交吗

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

要想解决这个问题，我们不只是要思量自身的需要，而且还要研究三种方案缴纳所需费用和得到的保障怎样。

对于第三种方案，我们暂时不予理睬，先来一起比较一下前两种方案的优点和不足。我们分两部分来比较：

看图：

在缴费金额方面，之所以灵活就业人员比在职人员多很多，有这种情况，那是因为缴纳社保时，员工只要承担个人的2%，工作单位会替他们缴纳工资的8%（不同的地方比例会有一些变化）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，这样算来就比在职人员花更多的费用了。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对具有临时性和弹性工作的就业人员而言，职工医保相比于居民医保而谈，不止报销的范围更广了，而且额度和比列都变得更高了。涨价的不仅仅只有免赔额度，而且还有缴费金额。

看图：

它和“医保”有着相似的功能，但它不是“医保”，在缴费金额方面，之所以灵活就业人员比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况公司不会为员工缴纳费用，因为他是灵活就业人员，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险独特的地方就在于，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合之前两个方案，不难得出，该缴纳哪个取决于两个条件，分别是个人经济能力与是否有当地户口。

方案一看似与在职员工待遇一样，养老与医保无差，但缴纳金额过高。

方案二胜在金额便宜，但保障待遇上较低，没有职工养老与医疗要好，缴纳金额不到1000块一年，但需当地户口。

下面还有第三种方案，结合以上两种，再做综合判定。

通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

详细解释如下图:

有缴纳金额较低的保险，生育险、失业险、工伤险就是其中之三，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

第三种方案的选择都是跟着自己的需要来的。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员社保可以续交吗"的图文回答，望采纳！