职工生育保险待遇

学姐有一个好朋友，在前段时间生了一个白白胖胖的女儿，成为了一个宝妈，但是宝妈却和我吐槽：

”现在养孩子要花好多钱，这个孩子在没有生出来的时候我们就花了几万，现在生下来了，往后会花多少钱真不好说。“

学姐很是想不明白：“不都买了社保吗？怎么不让社保报销？”

“我到公司打听过了，公司说这些不符合规定不给报销？”

五险中是有生育保险的，平时我们在单位工作交的社保里就有生育保险，生孩子所花的费用可以用它来报销。

社保是一种公民福利待遇，是国家提供给公民的，因为不了解社保的相关作用，不知道怎么用就不去使用它，就像给你几万块钱你不要似的。

想让更多的男女明白生育保险的相关使用情况和作用，是学姐写出这个生育保险使用指南的目的。

这样可以一次性了解生育险的内容。

理论篇

生育险是什么生育险隶属职工社保，“五险一金”也存在生育险，国家把它用来保护我们有进行生育的公民，可以合理合法享有相应的物质补贴和生活援助。

也就是说，在孕妇分娩时，可以为其报销生育医疗费用、给予生育津贴、享受产假等，使女性女性朋友们即使在生育时也不需要担心没有生活保障和生育安全之类的问题。

它涵盖的人群面很足，，男女性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，，只要能达到报销条件，就可以享受到了。

此外，生育险的费用不是由我们个人承担的，，每个月我们的所在单位都会按照我们社保缴费基数（即我们的工资数）的1%左右为我们缴纳生育险。

生育险报销种类与福利生育保险可以报销的种类有2类：生育医疗待遇与生育津贴，以及与此相伴的福利：产假。

生育医疗待遇

生孩子前就是医院的常客，如果不做各项检查，是不能生孩子的；分娩时手术、接生又是一笔支出；生育后还有其他费用。

生孩子不是一个人的事。

然而，生育险医疗待遇存在的作用就是专门报销这部分费用的。它的报销范围一一列举为：检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及计划生育手术费用。

其中计划生育手术费用指的是职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器等计划生育手术所发生的的医疗费用。

女员工生育后出院了，要是因为生育的问题而引起了什么疾病的话，那治疗疾病所消费的费用由生育险来承担，不然就按照医疗险规定的处理。女性职工产假结束后，如果不是因生育问题需要治疗，则采用医疗险处理。

生育医疗待遇的报销方式不同地区规则不同，但基本分有两种：

一种是固定报销额度，无论开销多少，社保机构都是给的固定额度，超出部分需要自费。

出于不同地区和不同医院的规定，具体报销金额也会不同，在这里呢，学姐只讲大概数额，具体情况可以拨打社保服务热线：区号+12333。

比如产检一般会报销1200上下，顺产一般会报销3500上下，剖腹产一般会报销4200上下。

一般来说，只要不用报销范围之外的药品，基本是不用多少我们再自费的。

按比例报销金额是另外的一种报销方式，这个的意思就是，报销金额是按照一定的比例来报销的，支出金额多则报销就高，支出金额少则报销就低。

例如广州，妇女怀孕后要去定点的医院开始就医的确认，怀孕所需要的检查和手术办理都在定点医院，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

生育津贴与产假

生育津贴与产假相关，是女性朋友因生孩子（包括自然流产和计划生育手术）而休假的期间，国家给予的一笔用来代替工资的的补贴，所以生育津贴又被成为“产假工资”

生育津贴由生育保险基金发放，一般会转给公司再由公司给予到个人，或者由个人自己去社保网点领取。

生育保险的计算公式如下：

生育津贴=上一年度本单位人均缴费工资÷30×产假天数

其中，产假就是指女性朋友在因生孩子的事情（正常生育、自然流产、做计划生育手术）时法定可以请的假。

产假天数计算如下：

基本产假为98天，产前可提前15天休假；

剖腹产加15天；

多胞胎每多一胎加15天；

超过24周岁生育属于晚育，加30天。

此外，如果自然流产了：4个月以下可休15天；4个月以上可休42天。

生育险报销条件

生育险报销条件，就是生育险使用条件：

① 累计缴满12月或连续缴满9月；

② 怀孕与生育当月仍在缴纳；

③ 符合国家和省人口与计划生育规定；

此外，如果生育的时候累计缴纳时间不满12个月，那么在之后18个月内缴够12个月也是可以的。

实战篇

生育报销一句话总结就是：拿着材料去社保局报销。

听起来确实很简单，，每个地方的报销流程都不一样，要哪些材料呢？怎么个流程呢？钱会打到社保卡还是银行卡上呢？

要想清楚了解情况该怎么办？只能打当地社保服务热线：区号+12333进行查询。学姐只在这里列出一般都需要的材料，如有出入，具体还要看当地政策。

生育报销所需材料如下：

✦ 职工及配偶身份证原件、复印件

✦ 结婚证原件、复印件

✦《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件

✦ 医学诊断证明书（有的要求医院小结）复印件

✦ 婴儿出生证明复印件

✦ 所有收据、处方（中、西药费）原件，并按日期先后顺序整理齐

✦ 职工本人银行卡

需要注意的是：

如果是委托办理，需要提交委托书和委托人身份证及复印件。

银行卡是指定银行卡，但几大行的卡基本上都能用。

如果是异地生育，需要在参保地提交出院小结或者病历本。

如果是在港澳台生孩子，需要提交能证明生育的病历证明材料。

报销流程根据地区的不同，有的需要自己带好材料去当地的社保网点，有的则只需要将资料交个公司人事，由人事上交给当地社保部门。

但比较一致的是，灵活就业人员都需要自己带着材料去当地社保网点办理。

疑难解答

生育保险断缴怎么办？根据现行政策，生育险允许补缴，但最多只能补缴3个月。且生育险不同于养老险、医疗险，它无法单独缴纳，要缴只能五险一起缴。

如果我们因为离职等原因断缴的话，要么立刻找好下家尽快入职保证不断缴，要么找社保代缴机构补缴五险一金或长期代缴五险一金使生育险累计够12个月。

当然，如果我们找的是社保代缴机构的话，那么我们就要承担五险一金个人缴纳部分+公司缴纳部分+代缴手续费。如果仅仅只是为了能够使用生育险的话，代价有点太大了。

所以学姐认为，能不断缴就不断缴，就算断缴了也尽量在3个月内续上。

回老家生小孩可以用生育险吗？可以，生完小孩带上相关材料到参保地报销就行。

很多女性朋友在生小孩的时候更愿意回到老家生育，因为能有父母陪着，方便家里人照顾，自己也安心。

但是异地报销需要的材料跟手续都更加麻烦，需要你来回跑。学姐认为，有这份来回跑的车费钱，还不如让父母坐个车来工作地陪你，你自己方便，父母也安心。

生二胎可以报销吗？符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样。

男性职工买生育险干嘛？男性职工交的生育险，主要是用来为没有工作的女性配偶生产时报销医疗费用的。

同时自己也享有15天或10天的带薪陪产假，但没有98天的产假和产假工资。陪产津贴为男员工公司平均工资÷30×10（或15）。

另外，五险一金是捆绑在一起交的，不论男女，非交不可。

非定点医院能否报销？在非定点医院生产，如果女性朋友有缴纳生育险，那么生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。

如果女性朋友没有缴纳生育险，配偶有缴纳，那么只有配偶能拿到带薪陪产假。

夫妻只有一方有生育险怎么办？如果是女性朋友有，生育医疗待遇和生育津贴都不变。

如果是男性朋友有，那么跟上述问题一样，可以享受生育医疗待遇，根据地区不同，可能有10天或15天的带薪陪产假。

作为五险一金之一的生育险，和其他四险以及一金，共同为我们生活的医疗、养老、生育、失业、工伤、住房等方面提供保障。

它的性价比高并且保障十分全面，是因为国家给我们分发的福利。

让我们所有人“有病能医，有钱养老，有钱买房”，但是社保作为社会全员的福利，它只能保证每个人都“有白粥喝”。

万一碰上花费几十上百万的重疾，医疗险的作用就微乎其微了；如果因为工伤造成意外伤残，丧失了劳动能力，工伤险的赔付完全不足以支撑一家的开销。

每个人都希望自己可以更有底气的生活，社保和商保相互组合的保险很有必要，让社保的全面保障与商保独特且更加强力的保障组合在一起才行。

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以上就是我对 "职工生育保险待遇"的图文回答，望采纳！