灵活就业人员是按月交社保还是按年

刚才在前文中讲述了三种缴纳社保的方案，那么我们应该选取怎样的举措缴纳呢？

如果想要回答这个问题，我们不光要研究自己本身的需求，而且还要研究三种方案缴纳所需费用和得到的保障怎样。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们分两部分来比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的8%（不同地区比例略有区别）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，当然比在职人员就会贵很多。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保和居民医保相比而言，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

与医保类似，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的8%，还用同时负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，该缴纳哪个可结合个人经济能力与是否有当地户口来看。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二胜在金额便宜，但保障待遇上较低，没有职工养老与医疗要好，缴纳金额不到1000块一年，但需当地户口。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。金额的缴纳数量相差不大。

如有其他疑问请看下图:

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，比第一种方案贵几百块钱，就会在其基础上多出三种保险。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员是按月交社保还是按年"的图文回答，望采纳！