灵活就业人员交社保含不含医保

刚刚在上文中提到了三种缴纳社保的方法，那么我们应该选取怎样的举措缴纳呢？

如果想要解开这个疑惑，除了要考虑我们自身的需求之外，还要探讨三种方案三种方案需缴纳的费用，自己其保障程度。

我们先不考虑第三种方案，先来比较前两种方案的优点与缺点。我们现在从这两部分内容进行比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，有这种情况，那是因为缴纳社保时，员工只要承担个人的2%，工作单位会替他们缴纳工资的8%（不同的地方比例会有一些变化）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，当然会承担更多的财务。

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于自营劳动者来说，居民医保还不错，但相对于职工医保来说，报销的程度与之前的相比，范围更大，比例更高，额度也更高了。可是缴费金额更高了，免赔额度变得更高了。

看图：

与医保类似，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况，因为他是灵活就业人员，所以公司不会为他们缴纳费用，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险比较特殊的地方在于，退休后想领得多，可以在缴纳时间与金额上入手，缴得越多越久越有利。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，该缴纳哪个取决于两个条件，分别是个人经济能力与是否有当地户口。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二缴纳金额少，保障待遇上较低，尤其是在职工养老与医疗上，缴纳金额不到1000块一年，但需当地户口。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。金额的缴纳数量相差不大。

想要了解更多，请看下图:

生育险、失业险、工伤险这三种保障的缴纳金额都不是很高，在同等条件下，只会多出几百块钱。这几百块也就是一两件衣服的钱。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

结合上文，可以很清晰地看出灵活就业人员的社保缴纳方案：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交社保含不含医保"的图文回答，望采纳！