三明灵活就业人员交社保

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，那么我们应该以什么样的形式缴纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，我们不仅要考虑自身所需要的，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们分两部分来比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，之所以是这样，是因为参加工作后单位会承担工资额度的8%，作为员工只承担工资的2%（有些地方的比例是不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于自营劳动者来说，职工医保和居民医保相比而言，报销的程度与之前的相比，范围更大，比例更高，额度也更高了。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

与医保类似，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的8%，还用同时负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

说起养老险，它还是比较特殊的，缴纳越多越久者，退休以后待遇就相对较高，可领得更多。

不论将职工养老与居民养老两者的缴纳时间进行怎样的对比。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合之前两个方案，不难得出，该缴纳哪个可结合个人经济能力与是否有当地户口来看。

方案一看似与在职员工待遇一样，养老与医保无差，但缴纳金额过高。

方案二缴纳金额少，保障待遇上较低，尤其是在职工养老与医疗上，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

现在我们来看看第三种方案，最后再综合三种方案来考量到底应该怎么选。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

如有其他疑问请看下图:

生育险、失业险、工伤险的缴纳金额都很低，和第一种方案不同的是，比它贵了几百块。也就是说，我们并不差那几百块。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "三明灵活就业人员交社保"的图文回答，望采纳！