武汉市灵活就业人员如何交社保

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，那么我们应该选择哪种方法来缴纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，除了要考虑我们自身的需求之外，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们先将第三种方案放在一边，先来对比一下前两种方案的出色以及不足之处。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，之所以是这样，是因为参加工作后单位会承担工资额度的8%，作为员工只承担工资的2%（有些地方的比例是不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，还要同时负担公司的8%，自然就会贵很多。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保和居民医保相比而言，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。免赔额度与缴费金额都相对有所提高。

看图：

它和“医保”有着相似的功能，但它不是“医保”，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，工资的20%公司会替他交，而个人只需要交工资的8%（不同地区比例略有不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对于灵活就业人员而言，没有公司为他缴纳任何费用，全都需要他自己缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，缴纳越多越久者，退休以后待遇就相对较高，可领得更多。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合之前两个方案，不难得出，该缴纳哪个可结合个人经济能力与是否有当地户口来看。

方案一想获得与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额相对过高。

方案二胜在金额便宜，但保障待遇上较低，没有职工养老与医疗要好，缴纳金额不到1000块一年，但需当地户口。

现在我们来看看第三种方案，最后再综合三种方案来考量到底应该怎么选。

如果通过社保代缴机构缴纳五险，就会多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

查看下图就能明白其原因。

生育险、失业险、工伤险这三种保障的缴纳金额都不是很高，在同等条件下，只会多出几百块钱。也就是说，我们并不差那几百块。

当然要不要选择第三种方案，都是看自己的需要。

结合上文，可以很清晰地看出灵活就业人员的社保缴纳方案：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "武汉市灵活就业人员如何交社保"的图文回答，望采纳！