灵活就业人员什么年纪开始交社保

刚刚在文章中有讲到交纳社保的三中办法，我们应该用什么办法办法交纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，我们不单单只思考自己本身的需要，还要考虑三种方案的缴纳费用以及得到的保障如何。

对于第三种方案，我们暂时不予理睬，先来一起比较一下前两种方案的优点和不足。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，就连公司的8%也要由他承担，会比在职人员花更多的钱。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对具有临时性和弹性工作的就业人员而言，居民医保和职工医保相比，报销的程度与之前的相比，范围更大，比例更高，额度也更高了。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

它和“医保”有着相似的功能，但它不是“医保”，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，因为是在职员工，所以在缴纳养老保险时，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

如若是灵活就业人员，所以他不但需要自己交个人的8%，还同时需要负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险的特殊就在于，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

但是！不管我们如何对比职工养老与居民养老的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，选择缴纳哪个，可结合自身情况来看，以个人经济能力与是否有当地户口为条件。

方案一可享受与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额较高。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，购买者需要有当地户口，一年也花不上1000块钱。

现在我们来看看第三种方案，最后再综合三种方案来考量到底应该怎么选。

与第一种方案有差别的就是通过社保代缴机构缴纳五险，它可以多出生育险、工伤险、失业险三种保障。在金额的缴纳上也不会多出太多。

查看下图就能明白其原因。

生育险、失业险和工伤险都是缴纳金额较少的险，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。换而言之，不差这小几百块钱：）

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员什么年纪开始交社保"的图文回答，望采纳！