灵活就业人员初次交社保要啥资料

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，那么我们应该选取怎样的举措缴纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，我们不仅要考虑自身所需要的，还需要思考三种方案需要缴纳的费用，以及保障的力度如何。

对于第三种方案，我们暂且不考虑，我们先来对比一下前两种方案各自的优势与劣势。我们从两个方面进行比较：

看图：

在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，当然会承担更多的财务。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，职工医保相对于居民医保来说，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

看图：

“医保”的功能与它类似，但它不是医保，在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多，因为是在职员工，所以在缴纳养老保险时，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况公司不会为员工缴纳费用，因为他是灵活就业人员，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

说起养老险，它还是比较特殊的，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二胜在金额便宜，但保障待遇上较低，没有职工养老与医疗要好，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。

我们可以做综合考量，下面来看看第三种方案。

通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

具体原因请看下图:

生育险、失业险和工伤险都是缴纳金额较少的险，在同等缴纳基数下，只需要在多缴几百块。换而言之，不差这小几百块钱：）

第三种方案的选择都是跟着自己的需要来的。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员初次交社保要啥资料"的图文回答，望采纳！