单位交的五险一金是属于社保卡吗

“学姐，有个问题我想问你，你知道社保跟五险一金的区别吗？”

“学姐，我搞不懂为什么有人只交三险一金？”

“学姐，你觉得咱们这个是交社保好还是五险一金好？”

......

朋友拿着自己的工资条跑来跟学姐抱怨，说：“公司也太抠门了吧，生育险跟工伤险都没给我缴纳，怎么这样呢！我想让你看看我的工资条，它上面只显示只扣了我三险一金的费！我想我应该去社保局投诉吧，你觉得呢？”

还有的朋友们会跑过来问学姐，说：“学姐你是说社保保障全面性价比高，那交社保是否就比交五险一金好？”

对很多人而言，可能都不理解，那今天学姐就为大家分析一下，社保与五险一金这两者之间的联系。

社保与五险一金的关系

先给大家说下答案：社保与五险一金是一种包含关系。

社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。

它包含了“五险”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”，指的是住房公积金。

它们具体是指：

住房公积金

当你需要买房子贷款时，它能为你争取到超低的利息，这何尝不是一项大福利呢。

这五险与住房公积金被合称为“五险一金”，即是说，五险一金包含了社保，它们之间的区别仅在于包含范围与概念不同，每个事物有对自己有益的一面，也有不利的一面。

要提醒的是，公积金并不是社保的内容，但我们常常会把公积金和社保放在一起讨论，只是用人单位把这些福利待遇整合为一个名称让劳动者看的清晰明了。

若是我们把社保当成五险一金时也是没问题的，从广义的角度看这么称呼也是可以的，但是要注意个别时候不要把两者都概念混淆就好了。

除此之外，因为国家强制用人单位帮我们缴纳五险一金，并且五险一金在生活中起重要作用。

要是我们根本不知晓其中的信息，有可能生病不能报销，退休金也会非常少，有些人可能不知道怎么使用生育险，工伤险，失业险。

三险一金的由来

三险一金指的是：医疗险、养老险、失业险以及住房公积金。

比起五险一金，少了工伤险和生育险。

由于04年有了工伤险，06年有了生育险，因此就有了三险一金该说法。这两险之前，只有三险一金。

如下比列正是我们缴纳五险一金的缴费比例：

可以得知生育险与工伤险，完全不需要我们个人缴纳，公司已经为我们缴纳了。

所以呢，有的公司的工资条上不显示生育险与工伤险的扣费，致使部分人认为公司唯独缴纳了三险一金。

三险一金的说法在当下已经不复存在了，现在一个公司最基本的配置就是五险一金，有的六险一金、甚至七险一金都有了。所以这件事，只能用“放心”来形容我们。

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以上就是我对 "单位交的五险一金是属于社保卡吗"的图文回答，望采纳！