社保和灵活就业人员能同时交吗

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，不但要考虑我们自己的需要，还需要思考三种方案需要缴纳的费用，以及保障的力度如何。

对于第三种方案，我们暂时不予理睬，先来一起比较一下前两种方案的优点和不足。我们从这两个方面入手来比较：

看图：

在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多，出现这种状况的原因是职工在缴纳医疗保险的时候，自己要缴纳的比例是2%，公司会给他交纳工资的8%（有些地区的比例有不同的情况）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，就连公司的8%也要由他承担，会比在职人员花更多的钱。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于自营劳动者来说，居民医保还不错，但相对于职工医保来说，报销范围更大，报销比例更高，报销额度更高。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

“医保”的功能与它类似，但它不是医保，在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况公司不会为员工缴纳费用，因为他是灵活就业人员，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险比较特殊的地方在于，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，该缴纳哪个完全取决于个人经济能力以及是否有当地户口。

方案一看似与在职员工待遇一样，养老与医保无差，但缴纳金额过高。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

通过社保代缴机构缴纳五险的好处就在于，可以多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。而且缴纳的金额没有相差太大。

具体原因请看下图:

生育险、失业险、工伤险的缴纳金额都很低，在同等条件下，只会多出几百块钱。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

第三种方案有另外三种险，但是要不要这个完全取决于自己。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "社保和灵活就业人员能同时交吗"的图文回答，望采纳！