社保怎么买有什么好处？

按照我国的国情，基本医疗保障很难有较高的保障水平，“保”而不是“包”，“保”即有一个基本的保障，超出的部分还得靠个人解决。社保原则是“广覆盖，保基本”
结论：社会医疗保险“保而不包”的现状并未改变，并且仍存在较大的个人自负医疗费用部分；大病仍是家庭难以承受之重，同时，也难以充分满足大病患者的多样化就医需求。

尽管对退休规划的准备意识有所提升，但大多数人并未付诸实际行动，依旧过多依赖国家社会保障,退休对中国中高端消费者的意义从高到低依次为：1）放慢速度，依自己的喜好工作或享乐 2）不意味什么，能工作多久就干多久 3）离开工作，享受退休生活 4）实现梦想而不受经济情况约束 5）财务独立，可以支持自己的生活；相比2007年，第一点有明显的下降而第三点有明显的上升，说明现时的经济情况对将来的退休生活的规划有着巨大的影响力。
受访者对退休规划的意识较2007年已提高了8个百分点，但很多人只是停留在计划阶段，并没有付诸实际行动。61%的受访者表示他们曾想过做退休规划，但是却不知道如何计划。只有33%的被访者“在未来5年内进行退休财务规划”。
中国中高端消费者对自己退休规划准备的满意度与2007年相比有明显下滑。只有22%的人对目前的准备现状感到满意，这一比例比2007年下降8%。这一数据表明由于经济情况的变化，越来越多的人意识到目前的退休准备无法满足他们对退休生活的美好期待。另外，只有23%的人拥有除社保体系之外的退休金储备，考虑到通货膨胀和社会保障体系的变化，对于剩下的77%人来说，他们对未来的准备是不足够的。

社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保的好处是：社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。因为，缴纳社会保险费，单位必须缴费且是大头，个人只是缴小头，部分项目还实行个人不缴费。以养老保险为例，职工个人缴费全部记入个人账户，单位缴费还要划出一部分进入个人账户。将来职工退休后，个人账户的本金和利息将作为退休金，逐月全部返还给职工本人（或其家属）。除了这部分的“个人账户养老金”之外，职工的退休待遇还包括每月领取“基础养老金”，且每年随社会平均工资调整。 其他种类的社会保险对职工个人的好处也是显而易见：职工参加了失业保险，就可在丧失生活来源时，最长领到两年的失业保险金；失业职工如果患严重伤病或不幸死亡，还可获得医疗补助金或抚恤费、救济费；工伤保险可使职工在发生工伤事故之后获得医药费、住院费、伤残补偿金等。 坏处就是每月都要缴费养老保险必须缴费满15年才可以领养老金且现在社保已经不能再退保，但这些坏处比起好处来微不足道，强烈建议还是购买的好。

米女，听偶滴，这东西晚点再办，办早了不好！起码也要等工作稳定了再办。 你想啊！现在你还有工作，厂里可能还会跟你交一部分，但是你不在这里做了，同时又没有找到新的工作，那社保就得自己交。或者停交，停交的话，以后再交，还得把以前的先补上才行！

作为个体经营者，没有工作单位。只能支付自己的个人社会保障。当然，由个人家庭支付的社会保险以灵活就业的形式支付个人社会保障福利。因此，个体工商户享有的社会保障福利也包括职工养老保险和职工医疗保险。它等同于企业中的雇员，因此他们最终将拥有相同的退休金和退休医疗保险。这可以是完全一致的。您可以享受与公司员工相同的退休年龄。 个体户缴纳社会保障的利弊是什么？ 只要个体经营户正常地参加社会保障，他们将来就可以享受养老金，但是以灵活就业的形式，缴费比例和缴费额要大于企业中的员工。由于此雇员中的企业是企业和个人共同承担社会保障消费，因此个人缴纳的缴费比例相对较低，但是灵活的雇佣人员没有业务单位来承担一定比例的缴费，因此他需要承担自己的负担，全额支付，相应的支付额比较大，但是最终的养老金福利却完全一样。 当然，个体户以灵活就业的形式支付社会保障。他们可以选择参加自己企业的商业注册。如果您的帐户也已在自己的商业登记中注册，那么您可以完全遵循自己的户口登记。要支付这种灵活就业的社会保障，因为根据户口登记的灵活就业的社会保障，您最终可以享受社会保障补贴待遇，因为它可以被识别为一组就业困难者，但是如果遵循个人业务支付社会保障，那么您将不再有社会保障补贴，因此也必须注意这一点。 然后，如果我说我没有缴纳社会保险，我认为有必要以灵活就业的形式缴纳职工养老保险和职工医疗保险。毕竟，参加员工退休金保险后，将来就可以享受退休金。毕竟，养老金可以终生支付，因此可以确定在达到法定退休年龄后将每月领取基本养老金。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，简称“五险”。 缴交养老保险的好处是：退休后可以按月领养老金，年老时的基本生活保障落到了实处。 缴交医疗保险的好处是：生病时大部分医疗费都有医疗保险基金支付，解决了“病有所医”的问题。 缴交失业保险的好处是：万一职业了，可以领取不超过24个月的失业金，这样就可以从容不迫地重新寻找新的工作，不至于在失业期间为基本生活发愁了。 缴交工伤保险的好处是：万一发生工伤事故，由此产生的一切医疗费、护理费、误工费都由工伤保险基金承担，自己就不必因没钱治伤而烦恼了。 缴交生育保险的好处是：生孩子的费用有着落了，即使休产假，也可以领取生育津贴了。 至于养老金领取多少钱，与您缴交社会保险基金的年限有关，与您养老保险个人账户的余额有关，还与您在什么地方退休有关。城镇职工养老金的金额从每个月1000元至6000元不等。

社会保险转移流程：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

社保代缴：劳动保障事务代理服务机构按规定，根据协议在一定期限内，为委托方代缴劳动者社会保险的行为。委托方可以是用人单位，也可以是劳动者个人。企业必须为在职员工缴纳社保，但部分企业会选择专业的人力资源服务机构提供人事外包，社保代缴等服务。

一、代缴社保对企业及个人的好处体现在：对企业来说：1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；2.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。对个人来说：1.社保可以免税；2.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

补交社保，你就可以享受到医疗保险和退休金的待遇

1、社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。 2、社会保险包括以下五项内容（五险）： ——养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 ——失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 ——工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 ——医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。 ——生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 3、社会保险的作用有以下五项： ——保障劳动者基本生活，安定社会。 ——保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。 ——促进生产发展，保证经济正常运行。 ——为社会、为基层服务，方便群众生活。 ——实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。 4、知道了上述社会保险的概念，就知道养老保险是社保之一，不存在区别。你说的十五年是养老保险缴纳的基本年限，也就是说要缴纳满十五年的保险费，达到法定退休年龄，才能享受退休时的养老金。