灵活就业人员交33年社保

刚刚在文章中有讲到交纳社保的三中办法，那么我们应该以什么样的形式缴纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，我们不仅要考虑自身所需要的，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

对于第三种方案，我们暂时不予理睬，先来一起比较一下前两种方案的优点和不足。我们从两个方面进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保比起居民医保来讲，报销范围更大，报销比例更高，报销额度更高。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

与医保类似，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的8%，还用同时负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。

但是！不管我们如何对比职工养老与居民养老的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

不难得出，以之前两个方案而言，该缴纳哪个可结合个人经济能力与是否有当地户口来看。

方案一虽然交纳金额高，但享受的养老与医保待遇与在职员工相同。

方案二职工养老与医疗在保障待遇上不算太好，但有价格优势，缴纳金额较少，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

那么再看看第三种方案，综合以上，再做判断选择。

如果通过社保代缴机构缴纳五险，就会多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。缴纳的金额也是差不多的。

具体原因请看下图:

生育险、失业险和工伤险都是缴纳金额较少的险，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

可以根据自己的需要，看要不要选择第三种方案。

结合上文，可以很清晰地看出灵活就业人员的社保缴纳方案：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交33年社保"的图文回答，望采纳！