郑州灵活就业人员交社保

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，那么我们应该选取怎样的举措缴纳呢？

要想解决这个问题，我们不光要研究自己本身的需求，还要思量三种方案缴纳所需的费用，自己在这种情况下的保障如何。

我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们来对比这两部分的内容：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，那是因为员工在工作时，单位会给员工承担工资8%的保险，员工自己只需要交工资的2%（有些地区高，有些地区低）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，这样算来就比在职人员花更多的费用了。

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销的程度与之前的相比，范围更大，比例更高，额度也更高了。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

与医保类似，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的8%，还用同时负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险比较特殊的地方在于，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

显而易见，之前的两个方案，该缴纳哪个可结合个人经济能力与是否有当地户口来看。

方案一想获得与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额相对过高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上职工医疗与养老，但胜在金额低，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

我们可以做综合考量，下面来看看第三种方案。

如果通过社保代缴机构缴纳五险，就会多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

如有其他疑问请看下图:

有缴纳金额较低的保险，生育险、失业险、工伤险就是其中之三，比第一种方案贵几百块钱，就会在其基础上多出三种保险。换而言之，不差这小几百块钱：）

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

从上述可以看出，灵活就业人员的社保缴纳方案很清晰了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "郑州灵活就业人员交社保"的图文回答，望采纳！