我今年四十五岁怎么交社保好

（一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料： （1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件； （2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书； （3）个体劳动者必须出示身份证件； （4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。 （二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。 劳动者同时具备以下条件，可以办理退休： （1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。 （2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。 扩展资料： 缴费比例 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。 也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。 办理 (1)社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。 (3)确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 (4)五险一金缴费 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 参考资料来源：百度百科-五险一金

自己交社保应该是自由择业吧？
自由择业者身份也办理医保。到社保局就能办。六个月以后就能享受。
社区也能办。

你好朋友可以到当地的社保局去问问这个是不一样的朋友，根据情况是

社会劳动保险（社保）是综合性保险，其中包含的所有险种，不允许拆分，更不允许选择性单项购买或不购买。

社保办理有两种方式：
1. 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
2. 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
3. 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

如果在单位就业：通过单位给你缴纳社保就可以了。
如果没有在单位工作，可以通过一下方式参保：
如果是在户口所在地的话，可以通过街道或者社保中心办理自谋职业缴纳养老和医疗。
如果当地在新农保的试点范围，可以参加新农保。
如果在户口所在地以外，可以通过当地社保咨询，有些地方社保或者委托的银行可以办理代缴社保。

公司缴纳社保比个人缴纳好处很多:
1. 首先公司缴纳的社保是5险:养老、医疗、生育、失业、工伤。而个人缴纳的只有养老和医疗;
2. 公司缴纳社保费用的大头是公司，公司缴纳70%的费用单位承担;也就是说单位拿大头，个人出小头;而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和，因此个人缴纳费用很高。
3. 公司缴纳社保的基数较高，一般还是按照个人领取工资作为基数;以后领取的养老金个医疗费用较高。而个人交的基数固定，以后领取的养老金较低。

那要看你是什么时候开始交的社保，如果是以前开了社保账户而没有缴费，现在只交了几个月，那么可以找社保经办机构办理一次性补缴，如果是刚开户只交了几个月，那么就无法补缴了，最好将你的相关资料带到社保经办机构咨询一下。
希望能够帮助到你，望采纳！

女性个人参保，55周岁领取养老金，但是必须缴费满十五年。如果不足十五年，需要继续缴费到满十五年办理领取养老金。

小孩的话不建议这么早买社保你可以选择商业保险 应该首选小孩的健康医疗险和意外伤害医疗保险 其次可以为小孩买一份理财型的保险