上海灵活就业人员怎么办理交社保

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，我们应该用什么办法办法交纳呢？

要想找到这个问题的答案，我们不单单只思考自己本身的需要，还要思考三种方案的缴纳费用，还有得到的保障怎么样。

我们先不对第三种方案进行谈论，先来探讨一下前两种方案的出色之处以及不足之处。我们分两部分来比较：

看图：

在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业员工少很多，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，当然会承担更多的财务。

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，不止报销的范围更广了，而且额度和比列都变得更高了。免赔额度与缴费金额都相对有所提高。

看图：

与医保类似，在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业员工少很多，因为是在职员工，所以在缴纳养老保险时，公司会替他交工资的20%（不同地区可能会有一点差异），自己要交工资的8%。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况，因为他是灵活就业人员，所以公司不会为他们缴纳费用，{灵活就业人员交社保-25。}

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，缴纳越多越久者，退休以后待遇就相对较高，可领得更多。

但无论我们如何对比两者的缴纳时间，即：职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

显而易见，之前的两个方案，该缴纳哪个取决于两个条件，分别是个人经济能力与是否有当地户口。

方案一享受与在职员工相同的医保与养老待遇，但需要缴纳的金额非常高。

方案二缴纳金额较低，职工养老与医疗在保障待遇上不少太好，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。

现在我们来看看第三种方案，最后再综合三种方案来考量到底应该怎么选。

与第一种方案有差别的就是通过社保代缴机构缴纳五险，它可以多出生育险、工伤险、失业险三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

原因在下图都有解释。

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，比第一种方案贵几百块钱，就会在其基础上多出三种保险。这几百块也就是一两件衣服的钱。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "上海灵活就业人员怎么办理交社保"的图文回答，望采纳！