灵活就业人员交社保到退休年龄

刚刚在文章中有讲到交纳社保的三中办法，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

如果想要解开这个疑惑，我们不光要研究自己本身的需求，还要考虑三种方案的缴纳费用以及得到的保障如何。

我们先将第三种方案放在一边，先来对比一下前两种方案的出色以及不足之处。我们来对比这两部分的内容：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的8%（不同地区比例略有区别）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，还要同时负担公司的8%，自然就会贵很多。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于灵活就业人员来说，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销范围更大，报销比例更高，报销额度更高。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

看图：

“医保”的功能与它类似，但它不是医保，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人仅仅只要交个人工资的8%，公司会为他交工资的20%（不同地区的比例可能会有一点不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

但无论我们如何对比两者的缴纳时间，即：职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

显而易见，之前的两个方案，该交纳哪个应视是否有当地户口与个人经济能力而定。

方案一享受与在职员工相同的医保与养老待遇，但需要缴纳的金额非常高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上职工医疗与养老，但胜在金额低，一年不足1000块，但购买者必须是当地户口。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

原因在下图都有解释。

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。换而言之，不差这小几百块钱：）

可以根据自己的需要，看要不要选择第三种方案。

综上，灵活就业人员的社保缴纳方案已经非常直观了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交社保到退休年龄"的图文回答，望采纳！