灵活就业人员交社保政策

刚才在前文中讲述了三种缴纳社保的方案，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

要想解决这个问题，我们不单单只思考自己本身的需要，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，还要同时负担公司的8%，自然就会贵很多。

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

就业人员较多，但对灵活就业人员来说，职工医保和居民医保相比而言，报销的程度与之前的相比，范围更大，比例更高，额度也更高了。虽然缴费金额更高了，但是免赔额度也变得更高了。

看图：

它很像“医保”，但它不是“医保”，在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，工资的20%公司会替他交，而个人只需要交工资的8%（不同地区比例略有不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的8%，还用同时负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险的特殊就在于，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

从之前两个方案不难看出，该缴纳哪个可结合个人经济能力与是否有当地户口来看。

方案一可享受与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额较高。

方案二胜在金额便宜，但保障待遇上较低，没有职工养老与医疗要好，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。金额的缴纳数量相差不大。

查看下图就能明白其原因。

生育险、失业险和工伤险与其他险的差别就是，它们的缴纳金额较少，在同等缴纳基数下，只需要在多缴几百块。换而言之，不差这小几百块钱：）

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交社保政策"的图文回答，望采纳！