灵活就业人员社保 交

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

要想找到这个问题的答案，我们不止是琢磨自身的想要的以外，还要探讨三种方案三种方案需缴纳的费用，自己其保障程度。

对于第三种方案，我们暂时不予理睬，先来一起比较一下前两种方案的优点和不足。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，之所以灵活就业人员比在职人员多很多，之所以是这样，是因为参加工作后单位会承担工资额度的8%，作为员工只承担工资的2%（有些地方的比例是不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对于自由的工作职员来说，居民医保和职工医保相比，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

它的功能和医保很相似，在缴费金额方面，之所以灵活就业人员比在职人员多很多，因为是在职员工，所以在缴纳养老保险时，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

但无论我们如何对比两者的缴纳时间，即：职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合之前两个方案，不难得出，选择缴纳哪个，可结合自身情况来看，以个人经济能力与是否有当地户口为条件。

方案一想获得与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额相对过高。

方案二胜在金额便宜，但保障待遇上较低，没有职工养老与医疗要好，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

具体原因请看下图:

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。这几百块也就是一两件衣服的钱。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员社保 交"的图文回答，望采纳！