养老保险真的是个坑,还是医保和商业保险必须

商业养老保险与社保不同，可灵活选择交费方式(保险公司、产品、交费多少和几年交等)，总的是:交的多、交的早、交的时间长，老了就领的多、领的时间长，这要看具体的保险合同如何约定。

您好！

没有哪种最好的说法，适合您的才是最好的！建议您先完善一下基础的社会养老保险保障，这个是基础保险！

这个保险公司会有相关的资料给你的——保险合同中没有吗？ 保险计划书中肯定会有——找给你做这个保险的业务员。

商业养老保险跟社保养老保险处于不同一个系统环境，各有各的负责机构，社保由社会保障局负责资金统筹，而商保在于你所购买的商业保险公司，相互之间没有联系，也就是没有冲突。相对来说，由于两者的资金运用操作的不同，合并应用可以带给您更周全的保障及更健全的养老规划。

　　养老险是越早买越好，从有闲钱的时候开始就应该提前做好养老准备了，一般是在人生规划完成之后，有房子住，而且小孩子的教育问题初步解决了，开始进行义务教育的时候，一般30岁左右就可以开始了。
　　现在比较好的养老险：
　　中国人寿的“国寿福禄满堂养老年金保险(分红型)”比较好。最重要的特点是“保证领取20年！”
　　1、一份投入 多重养老，在保险期间内，福禄满堂养老年金保险可为您提供养老金领取、红利获得以及可选择养老金和红利累积生息等多重权益；2、丰厚收益 领取灵活，越早投保、可获得越充足的养老金；3、累积生息 财源滚滚，本保险可享有养老年金和红利的复利计息，每年利率以公司公布为准；4、高寿无忧 坐享尊荣，本保险按照保险合同最长可以一直照顾您的老年生活直至85周岁的年生效对应日；5、福禄满堂 “罩”顾全家，养老年金、红利、累积生息、保证领取、意外保障，让您的晚年生活充满尊严。
　　中国平安的“平安智胜人生终身寿险（万能型）”虽说是万能险，但是最好的用法就是当养老险来用，60岁之前不要动他，60岁之后选择年领。最重要的特点是“1、持续缴费有奖励！2、账户公开透明！”关于保额推荐40岁之前把保额调至30万，40岁之后保额调至12万再配附加险。
　　1、双重保障 保额可变
　　2、利率保底 灵活理财
　　3、持续交费 奖励多多
　　4、缓期交费 灵活应变
　　5、保单账户 　透明公开

商业养老保险可以帮你规划养老生活，能保证你在退休时有一笔补充养老金，而且由保险公司去帮你投资运作，特别是买了分红保险，可以使你的保障利益最大化。银行定期存款，银行存款就怕期间有事可以动用，你作为养老的钱留不住，另外利息在变化中，收益如何不确定，银行的钱跑不过通货膨胀。

补充养老保险又称企业补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009]27号)规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，补充养老保险和补充医疗保险不属于职工福利费的列支范围。企业依照财务会计制度有关规定，在应付福利费科目中列支补充养老保险费和补充养老保险费的，一方面，企业可以在税收规定的标准内调减当期实际发生的职工福利费支出，按照税收规定税前扣除;另一方面，企业可将实际发生的符合税收规定标准的补充养老保险、补充医疗保险直接计入当期损益，未通过应付福利费核算的，应按税收规定的标准予以税前扣除，超过部分纳税调增应纳税所得额。

90后买养老险是很有先见之明的，越年轻规划养老险，越便宜，理念是非常好的