仙桃灵活就业人员交社保怎么交

刚刚在文章中有讲到交纳社保的三中办法，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

要想解决这个问题，不但要考虑我们自己的需要，还要思量三种方案缴纳所需的费用，自己在这种情况下的保障如何。

对于第三种方案，我们暂时不予理睬，先来一起比较一下前两种方案的优点和不足。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，那是因为员工在工作时，单位会给员工承担工资8%的保险，员工自己只需要交工资的2%（有些地区高，有些地区低）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，当然会承担更多的财务。

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对于自由的工作职员来说，居民医保还不错，但相对于职工医保来说，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

看图：

它与医保像同胞兄弟一样，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，鉴于在职员工在缴纳养老保险时，工资的20%公司会替他交，而个人只需要交工资的8%（不同地区比例略有不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的8%，还用同时负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险的特殊就在于，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

不论将职工养老与居民养老两者的缴纳时间进行怎样的对比。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，该交纳哪个应视是否有当地户口与个人经济能力而定。

方案一享受与在职员工相同的医保与养老待遇，但需要缴纳的金额非常高。

方案二缴纳金额较低，职工养老与医疗在保障待遇上不少太好，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

那么接下来我们再看看第三种方案，结合三种方案来综合考量进行选择。

通过社保代缴机构缴纳五险的好处就在于，可以多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。金额的缴纳数量相差不大。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险、工伤险这三种保障的缴纳金额都不是很高，在同等条件下，只会多出几百块钱。而且我们也不缺这几百块钱。

自己可以选择要不要用第三种方案。

从上述可以看出，灵活就业人员的社保缴纳方案很清晰了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "仙桃灵活就业人员交社保怎么交"的图文回答，望采纳！